tareas

UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES
ESCUELA DE POSTGRADO
TESIS PARA OPTAR EL GRADO DE MAGÍSTER EN CIENCIAS
CON MENCIÓN
EN ADMINISTRACION Y GESTION EMPRESARIAL
Br. MARTHA ESCALANTE YARASCA

I.INFORMACION GENERAL
 
•. TITULO:
“INCENTIVOS INSTITUCIONALES PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS SERVIDORES
DEL GOBIERNO REGIONAL TUMBES – 2014”
•. AUTOR:
MARTHA ESCALANTE YARASCA
•. ASESOR:Econ. WAYKY ALFREDO LUY NAVARRETE
 
•. TIPO DE INVESTIGACION:
Básica
•. AREA Y LINEA DE INVESTIGACION
 
Área
: Proyección a la Comunidad
Línea de Investigación: Perfil Ideal del Recurso HumanoII. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA
• Problema general
¿En qué medida los estímulos institucionales mejoran el desempeño laboral de los
servidores del Gobierno Regional de Tumbes – 2014?
• Problemaespecifico
 
• ¿En qué medida los Incentivos institucionales monetarios del Gobierno Regional Tumbes
2013, mejoran la cantidad y calidad del trabajo?
 
• ¿Los Incentivos institucionales nomonetarios mejoran la productividad laboral e iniciativa
y el trabajo en equipo de los servidores del Gobierno Regional Tumbes.2013?

III. HIPOTESIS
• Hipótesis Principal:
Los incentivosinstitucionales mejoran el desempeño laboral de los servidores del Gobierno Regional de
Tumbes – 2014.
 
• Hipótesis especificas
 
• Los incentivos institucionales monetarios del Gobierno Regional Tumbes2014, mejoran la cantidad y calidad
del trabajo.
 
• Los incentivos institucionales no monetarios mejoran la productividad laboral e iniciativa y el trabajo en
equipo de los servidores del GobiernoRegional Tumbes.2014.
 

IV. VARIABLES
• VARIABLE UNO: Incentivos institucionales.
• Dimensiones: Monetarios
• Indicadores: Sueldos, Gratificaciones, Bonificaciones, Subvenciones y Bonos.

•Dimensión: No monetarios
• Indicadores: Felicitaciones, Distinciones, Reconocimientos y Agradecimientos

• VARIABLE DOS: Mejorar El Desempeño Laboral Del Servidor Del
Gobierno Regional Tumbes.
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