Tareas

El contrato de trabajo termina con responsabilidad para alguna de las partes: deshaucio , despido y dismision.

Ahora veremos cuales son las deferencias entre las 3

Desahucio es elacto por el cual una de las partes,
mediante aviso previo a la otra y sin alegar causa, ejerce el derecho de poner término a un contrato por tiempo indefinido.
Como podemos observar aquíen el deshaucio una de las partes que quiera terminar el contrato lo puede hacer enviando un aviso previo notificándole que se saldrá del contrato y debe hacerse por escrito .

Despido esla resolución del contrato de trabajo por
la voluntad unilateral del empleador.
Es justificado cuando el empleador prueba la existencia de
una justa causa prevista al respecto en esteCódigo.
De ser lo contrario a esto esas acciones no se justifican

El empleador puede dar por terminado el contrato
de trabajo despidiendo al trabajador por cualquiera de las
causassiguientes:
Por haber el trabajador inducido a error al empleador pretendiendo tener condiciones o conocimientos
indispensables que no posee

Por ejecutar el trabajo en forma quedemuestre su
incapacidad e ineficiencia
Por ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales, durante el desempeño de las labores
o con motivo de éstas.
Siempre y cuandoel empleado viole una de las normas de la empresa ya establecidas puede ser despedido

Dimisión es la resolución del contrato de trabajo por
voluntad unilateral del trabajador.
Eltrabajador puede dar por terminado el contrato
de trabajo, presentando su dimisión, por cualquiera de las
causas siguientes:
Por haberlo inducido a error el empleador, al celebrarse elcontrato, respecto a las condiciones de
éste.
Por no pagarle el empleador el salario completo que
le corresponde.
En fin por cualquier falta de las dos partes se puede dar la dismision .