Tareas

Universidad Mariano Gálvez de Guatemala “A”


Licenciatura en Psicología Industrial 26/05/2012


Psicología de las Organizaciones


Lic. Albert ShoenbeckATRACCIÓN DE PERSONAL



CUESTIONARIO GRUPO NO. 7



1. ¿Es una respuesta a la necesidad de una empresa por ocupar una vacante?

Atracción del personal a la empresa

2.Menciones cuales podrían ser una de las razones que inician un proceso de ocupar una vacante dentro de la empresa:

• La creación de un nuevo puesto
• Necesidad temporal del empleado desalir de la empresa
• Promoción o transferencia de una persona

3. ¿Qué es una Vacante?

Es el puesto que se encuentra desocupado y que constituye el disparador del proceso.

4.¿Qué es un perfil de puesto?

Son las características, conocimientos y cualidades que el colaborador debe llenar para ocupar la vacante o un puesto de trabajo.




5. ¿Mencione algunascaracterísticas que podría tener una solicitud de empleo?


• La Identificación de la empresa
• Nombre de la plaza a la que se aplica
• Datos Generales de la persona• Experiencias laborales
• Papelería general de la persona
• Referencias personales y laborales


6. ¿Con que finalidad se hace una selección de personal?

Paraidentificar los aspectos más evidentes del candidato como: Habilidades, Capacidades, Aptitudes, como ejemplo: la facilidad de expresión verbal, Habilidad para relacionarse en su entorno.

7. ¿Es elproceso técnico de la etapa de selección con la que se hace una valoración de la habilidad y potencialidad del individuo?


Pruebas Psicológicas o Psicométricas

8. ¿Cuál es la fase con la que sefinaliza el proceso de Selección?


Contratación

9. ¿Cómo terminamos de incluir a un empleado en la nómina?


• Contrato de trabajo
• Tramite del IGSS
•...