Tareas
Páginas: 3 (584 palabras)
Publicado: 13 de febrero de 2013
"Las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo, se sujetarán a la decisión de una Junta de Conciliación y Arbitraje, formada por igual número de representantes de los obreros y delos patronos, y uno del Gobierno".
La Junta de Conciliación y Arbitraje se encargara de conciliar, como de igual manera, otorgar transparencia, certeza jurídica y resolver los conflictos colectivosy los individuales, entre trabajadores y patrones para hacer cumplir sus decisiones ya que Los conflictos de trabajo pueden ser además entre sindicatos, sindicatos y sus propios miembros, y entresindicatos y terceras personas.
EL TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
Es un órgano de impartición de justicia laboral competente para dar solución a los conflictos laborales individuales ycolectivos que se suscitan entre las dependencias de la Administración Pública Federal, del Gobierno del Distrito Federal, sus trabajadores y sus organizaciones sindicales.
La Legislación Laboralde los Trabajadores al Servicio del Estado es relativamente nueva y tiene un origen diverso a la que rige a los demás trabajadores.
El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje se divide entrelas siguientes etapas etapas del procedimiento laboral:
• Demanda.
• Contestación a la demanda
• Periodo de pruebas: ofrecimiento, admisión, desahogo y valoración.
• Alegatos y resolución olaudo.
El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, es un órgano jurisdiccional al que se someterán los conflictos individuales, colectivos e intersindicales, de los titulares y trabajadores de lasdependencias de los Poderes de la Unión, del Gobierno del Distrito, conocerá un procedimiento laboral siempre que se encuentren en los siguientes casos:
• Los conflictos individuales que se suscitenentre titulares de una dependencia o entidad y sus trabajadores.
• Los conflictos colectivos que surjan entre el Estado y las organizaciones de trabajadores a su servicio;
• Podrá conceder el...
La Junta de Conciliación y Arbitraje se encargara de conciliar, como de igual manera, otorgar transparencia, certeza jurídica y resolver los conflictos colectivosy los individuales, entre trabajadores y patrones para hacer cumplir sus decisiones ya que Los conflictos de trabajo pueden ser además entre sindicatos, sindicatos y sus propios miembros, y entresindicatos y terceras personas.
EL TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
Es un órgano de impartición de justicia laboral competente para dar solución a los conflictos laborales individuales ycolectivos que se suscitan entre las dependencias de la Administración Pública Federal, del Gobierno del Distrito Federal, sus trabajadores y sus organizaciones sindicales.
La Legislación Laboralde los Trabajadores al Servicio del Estado es relativamente nueva y tiene un origen diverso a la que rige a los demás trabajadores.
El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje se divide entrelas siguientes etapas etapas del procedimiento laboral:
• Demanda.
• Contestación a la demanda
• Periodo de pruebas: ofrecimiento, admisión, desahogo y valoración.
• Alegatos y resolución olaudo.
El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, es un órgano jurisdiccional al que se someterán los conflictos individuales, colectivos e intersindicales, de los titulares y trabajadores de lasdependencias de los Poderes de la Unión, del Gobierno del Distrito, conocerá un procedimiento laboral siempre que se encuentren en los siguientes casos:
• Los conflictos individuales que se suscitenentre titulares de una dependencia o entidad y sus trabajadores.
• Los conflictos colectivos que surjan entre el Estado y las organizaciones de trabajadores a su servicio;
• Podrá conceder el...
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