Tareas

Diferencia entre un trabajador por honorarios y uno por nomina
Nómina:

Tienes todos los derechos y prestaciones que la ley te concede: aguinaldo, vacaciones, reparto de utilidades, "seguridadsocial", INFONAVIT, afore, etc. Le llamo seguridad social porque a falta de IMSS, el patrón puede darte servicio médico en otro lado, digamos clínicas privadas, ISSSTE, servicio médico del SNTE, etc.

Nonecesitas declarar impuestos ante SHCP cuando trabajas por nómina a menos de que excedas de cierto ingreso al año (algo así como 400 mil pesos, me falta revisarlo, estoy en eso), la empresa lodeclarará por ti rebajándote los importes que correspondan. SHCP le llama a este régimen "sueldos y salarios".

Honorarios:

No tendrás las prestaciones de nómina, ni siquiera derecho a IMSS. Si lo deseastendrás que pagar tú mismo tu propio IMSS pero tendrás menor cobertura que si estuvieras por nómina, le llama "seguro voluntario".

Estarás registrado ante SHCP bajo el régimen de honorarios y serásclasificado como persona física (o sea que no eres empresa). Tendrás que mandar hacer "recibos de honorarios" con una imprenta autorizada y éstos caducarán cada 2 años aunque no los uses, de hecho, losque no uses deberás "cancelarlos" con grandes letras que atraviesen el recibo diciendo "CANCELADO".

Tendrás que pagar impuestos cada mes y hacer una declaración anual de impuestos con límite el finalde abril. Te podrán asesorar gratuitamente en SHCP para cuestiones fiscales, se equivocarán a veces en las asesorías y tendrás que pagar multas además que en muchas sucursales les gusta hacerte darvarias vueltas y sacarás tu cita por internet en un calendario a veces muy saturado.

Tus recibos tendrán registrado los importes de impuestos percibidos. Pagarás IVA e ISR o IETU (el máximo de estos 2últimos). La empresa te retendrá ciertas cantidades de dinero por concepto de impuestos que deberá declarar por ti, pero tú tendrás que pagar la diferencia que te entreguen a SHCP. Pero a cambio...