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  • Publicado : 26 de octubre de 2010
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Área legal corporativa

• Planeación: para saber lo que se puede o no se puede hacer y llevar a cabo

• Organización: cuáles son las formas de organización humana y económica que la leycontempla.

• Someter alternativas y estrategias a una evaluación jurídica intensiva

• Evitar sanciones a la empresa o penas a sus consejeros, directivos y administradores

• Culturade prevención: buscamos asesoría tratando de resolver los problemas, en vez de prevenirlos, por ello el trabajo nuestra área legal debe de verse como un trabajo meramente preventivo, no curativo¿Qué es lo que podemos hacer en las diferentes áreas?
1. Derecho societario: organización interna, libros de accionistas y registro de las asambleas ordinarias y extraordinarias. Títulosaccionarios.
2. Derecho Civil: referente a todos los actos jurídicos de la empresa, diversos contratos. Certeza y seguridad jurídica.
3. Derecho de Propiedad Intelectual: derechos de autor, registros demarcas, patentes, diseños industriales, confidencialidad, modelos de utilidad, etc. Litigio contencioso, quién lo hará.
4. Derecho Laboral: Las relaciones con trabajadores y sindicatos. Essumamente necesario saber cómo nos vamos a manejar con los contratos laborales, hay un foco rojo en este rubro. Formas de contratar, contrato, despidos, rescisión de contratos, ratificaciones, etc.
5.Competencia Económica: Todo lo referente a la regulación de la empresa en los mercados. Competencia desleal y leal.
6. Código de Comercio: Todos lo relacionado con la celebración de actosmercantiles. Los cobros, títulos de crédito, etc. Procedimiento de cobro a deudores.
7. Derecho Fiscal: Todo lo relacionado con tributación. Cómo se maneja la empresa en esta área, las decisiones solamentese tomas desde dirección.
8. Derecho del Consumidor: Todo lo relacionado con clientes finales. En caso de quejas ante la PROFECO, qué hacer, cómo se solucionarán, quién lo llevará acabo.
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