Tatis

7 HABITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA

.ADIESTRAMIENTO PARA LA ADMINISTRACION GANAR/ GANAR

Resumen

Todo comenzó con un proyecto de asesoramiento a una gran institución bancaria quetenía decenas de sucursales. Se trataba básicamente en que unas unas personas evaluaran y mejoraran un programa de adiestramiento administrativo.
tan bien se formularon una serie de objetivos ..ACUERDOS DE DESEMPEÑO GANAR / GANAR
Para crear acuerdos de desempeño se necesitan cambios vitales de paradigma.
La elaboración de esos acuerdos de desempeño es la actividad central de la gerencias conacuerdos q se podrían llegar a establecer con los trabajadores.
Cuando un jefe se convierte en el primer ayudante de cada uno de sus empleados puede llegar a obtener un mayor control, encontramosun ejemplo de una niña de 16 años a la cual se le dé concedería utilizar el automóvil solo si se comprometía a una serie de compromisos con sus padres entre ellos estaba responsabilidad, manteamientodel auto y q solo sería utilizado con fines responsables hay encontramos un claro ejemplo. Para ambas partes representaba una ganancia para ella tendría el coche y por la otra parte ya no se tendríanque preocupar por el manteamiento del coche ni por limpiarlo.

.SISTEMAS
básicamente uno consigue o alcanza grandes cosas solo cuando hay metas de por medio en este encontré algo sobre elsistema de la recompensas.

.PROCESOS
en este nos habla de que con es solo echo de proponernos algo tenemos es que dispuestos es a ganar y no a intentarlo ni nada, es a GNAR / GANAR.

.CARACTER YCOMUNICASION
en este encontramos 4 cosas muy importantes para llegar a ser muy efectivo n todo las cosas q nos propongamos y son:
-Hablar y Escuchar
-Leer y Escribir
hemos dedicado años paraaprender a leer escribir incluso escuchar pero nunca nos hemos tomado el tiempo para aprender a ser personas.

.ECUCHA EMPATICA
se trata como primero tratar de ser comprendidos la mayor parte de...