TATUAJES

DEMOCRACIA Y CIUDADANIA
INVESTIGACION DE UN PROBLEMA SOCIAL
“ESTIGMATIZACION DE LOS TATUAJES”
PRESENTADO POR:
Kevin Yovanny Díaz López, José Augusto Toro y Santiago Quintero
Nota del autor
Kevin Yovanny Díaz López, Programa de Psicología, Universidad Católica de Pereira
La correspondencia en relación con este escrito debe dirigirse a Kevin Yovanny Díaz López Programa de Psicología 2doSemestre, Correo: kevin_diaz_9606@hotmail.comA manera de introducción:
En este trabajo se tratara de realizar una investigación que nos permitirá darnos cuenta de la problemática social de discriminación que se vive actualmente con los tatuajes en el ámbito laboral, enfocándonos en la siguiente pregunta ¿por qué se estigmatiza a las personas con tatuajes? Y consecutivamente a esto se esboza laproblemática que causa la estigmatización de los tatuajes en dicho ámbito y se presupone así mismo las siguientes preguntas ¿Tener un tatuaje hace menos inteligente y productiva a una persona? Y ¿de dónde proceden estos prejuicios hacia los tatuajes y sus portadores, en la búsqueda de un trabajo estable?

LOS TATUAJES ¿ESTIGMA O IGNORANCIA?
La diversidad de opiniones es muy amplia, para algunaspersonas un tatuaje embellece la piel, tiene un significado especial, representa un logro o una ideología, para otras va en contra de sus principios y personalidad. Los tatuajes son representaciones culturales que vienen desde tiempo atrás, llegando de Occidente y localidades como Egipto, India, Siberia y África, éstos lo utilizaban como ornamentos culturales creados con flores, grasas ysustancias naturales; Actualmente la sociedad decide recurrir a esta forma de expresión, pero ¿qué tan conveniente es para el enfoque laboral? en América el uso de tatuajes es muy común, sin embargo no se deriva de raíces culturales.
Muchas empresas en la solicitud de trabajo pregunta si se tienen tatuajes, cuántos y en qué parte del cuerpo. Así pues, existen algunas razones para prohibir la contratación,las empresas tienen un derecho constitucional para prohibir la contratación de empleados con tatuajes. Esta política de fuerte discriminación es legal, surge del temor de que la persona tatuada podría simbolizar erróneamente la imagen de la empresa.
Según las políticas de cada empresa un empleado puede ser contratado o no por los tatuajes; existen perfiles muy específicos y formales que nopermiten que el uso de esta expresión cultural esté visible, a veces los candidatos suelen ser discriminados por esta razón, debido en muchas ocasiones para mantener la imagen corporativa de la institución.
En la sociedad existe la discriminación por creencias, clase social, color de piel y muchas más, por lo tanto, tener tatuajes en la piel no es una novedad de discriminación, por decidir marcar lapiel con algo que para muchos es arte que durara el resto de nuestras vidas. Debido a la estigmatización social que se ha creado en esta práctica y el tenerla convierte a la persona de manera inmediata en un delincuente.
En cada época y cultura se le ha atribuido a los tatuajes un sentido distinto. En el latín, la palabra que designa un tatuaje es estigma: marca hecha con un instrumento afilado,marca para reconocimiento hecha en la piel de un esclavo o criminal y marca de culpabilidad. El origen de la palabra “tatuaje” es el vocablo polinesio "Tatau" que significa "Cortar o herir". En la antigüedad, en esa región, el uso del tatuaje era más con fines esotéricos y tribales, como parte de la identificación con una tribu y su estatus dentro de la comunidad. Luego el arte del tatuaje fueredescubierto por los exploradores. Banks, artista científico que navegó junto al Capitán Cook, describió en detalle en 1769 el proceso del tatuaje de la Polinesia. Los marineros de Cook iniciaron la tradición de los hombres de mar tatuados y diseminaron rápidamente esta afición entre los marineros, quienes aprendieron el arte de los tatuadores polinesios. Llegó un momento que era ampliamente...