Taxistas trato legal

TAXISTAS
Hay muchas preguntas sobre este tema. Casi todas las interrogantes se refieren al carácter de esa relación jurídica. ¿Es un contrato civil de arrendamiento? ¿Es una relación de trabajo? ¿Siel taxista es despedido injustificadamente puede acudir a demandar la reinstalación en el trabajo o la indemnización constitucional ante la Junta de Conciliación y Arbitraje? ¿Si se trata de unarelación de trabajo, el empleado tiene la protección del IMSS?
En el artículo 256 de la Ley Federal del Trabajo, el legislador sabiamente señala que son de trabajo las relaciones entre los choferes,conductores, operadores, cobradores y demás trabajadores que presten servicios a bordo de autotransportes de servicio público (los taxis), de pasajeros, de carga o mixtos, foráneos o urbanos, tales comoautobuses, camiones, camionetas o automóviles, y los propietarios o permisionarios de los vehículos. Luego advierte que la estipulación que en cualquier forma desvirtúe esta disposición, no produceningún efecto legal ni impide el ejercicio de los derechos que deriven de los servicios prestados. Por eso podemos concluir que en esta materia no tienen ninguna validez los contratos de arrendamiento.Ojalá que las organizaciones de los choferes, como son los sindicatos, se ocupen de orientar a los trabajadores sobre sus derechos laborales y la forma de ejercerlos. Al entrar a las páginas de laInternet para buscar aspectos relacionados con este tema, encontré que los taxistas consultan al público qué hacer ante los problemas que se les presentan. Algunas gentes de buena fe tratan deauxiliarlos, pero algunas ocasiones, en ese interés de orientarlos, dejan a los taxistas con grandes dudas y mayores preocupaciones que las que tenían. Reitero, este es un punto en el que las organizacionessindicales tienen un quehacer muy noble y trascendente, que consiste en decirles a los trabajadores cómo ejercer sus derechos laborales.
Con frecuencia se hace firmar a los taxistas contratos de...