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La Ejecución Administrativa
Administración y el Factor Humano
1.-Direccion La función gerencial de dirección se define como el proceso de influir en las personas para que contribuyan a las metasde la organización y el grupo.
2.-Factores Humanos en la Administración Los individuos que participan tienen también necesidades y objetivos que son particularmente importantes para ellos, por lotanto los gerentes deberán entender los roles o papeles asumidos por los empleados, la individualidad de las personas y sus personalidades.
3.- Multiplicidad de Roles Los individuos son más quesimplemente un factor productivo en los planes de la gerencia, son miembros de los sistemas sociales de muchas organizaciones, en estos papeles diferentes establecen leyes que controlan a los gerentes,además de reglas éticas que norman la conducta característica importante de nuestra sociedad.
4.- Singularidad de la Persona Las personas encarnan distintos papeles pero también son diferentes en simismas, las compañías desarrollan reglas, procedimientos, horarios de trabajo, estándares de seguridad y descripciones de puestos todo ellos con la su poción implícita de que las personas sonesencialmente similares.
5.- La importancia de la Dignidad Personal El concepto de dignidad individual significa que los individuos deben ser tratados con respeto, no importa cuál sea su posición en laorganización., cada uno es único con diferentes habilidades y aspiraciones, pero todos son seres humanos y merecen ser tratados como tales.
6.- Consideración de la persona como un todo No se puede hablarsobre la naturaleza de las personas a menos que consideremos al individuo integral, no solamente características separadas y distintivas como el conocimiento, actitudes.



Ejecución
Concepto
Laejecución es el proceso dinámico de convertir en realidad la acción que ha sido planeada, preparada y organizada. Al respecto Ferry dice que “en la práctica, muchos gerentes creen que la ejecución...