tecnica presupuestarias

Art 475 al 482
Sección segunda del pliego de peticiones
Art 475: el procedimiento se inicia presentándose una serie de peticiones, y el sindicato presenta sus planteamientos y puntos de vista para q e patrono tome una medida a las condiciones de trabajo.
Art 476: las peticiones son presentadas por el inspector de trabajo al patrono.
Art 477: cuando se presente las peticiones y una vezplanteado todo, el sindicato no puedes hacer nuevos planteamientos.
Sección tercera de la conciliación
Art 478: en las 24 horas de haberse hecho la presentación, y recibido las peticiones, el inspector de trabajo lo transcribirá al patrono.
Art 479: el inspector exigirá al sindicato y a los patronos que se le informe en 48 horas el nombramiento de 2 representantes y de un suplente por cada uno, yen caso de que uno de los representantes no pueda estar será reemplazado por el suplente.
Art 780: el inspector o su representante intervendrá en la deliberación para llegar a un acuerdo y armonizar entre partes.
Art 481: los suplentes estarán en las reuniones pero sin derecho a voto, a menos que estén reemplazado a algún representante.
Art 482: en el caso de que un suplente reemplace a algúnrepresentante titular, el inspector exigirá inmediatamente que se nombre a otro suplente

Junta de Conciliación
Artículo 483 Ninguna de las sesiones podrán constituirse sin la asistencia de un miembro de las partes.
Artículo 484 si los miembros de la junta designados por una de las partes dejaran de asistir a las sesiones se pedirá el nombramiento de nuevos miembros.
Artículo 485. Lajunta se seguirá reuniendo hasta que se haya decidido que la conciliación es imposible. Y se pondrá fin a esa etapa de conciliación por medio de un acta que dará constancia de lo sucedido.
Artículo 486 Cabe destacar que la junta podrá establecer y expresar cuales podrían ser los arreglos o que la disputa sea sometida a una sentencia, y en el caso de que haya falta de alguna sentencia será eninspector quien deberá hacerla.
Artículo 487 Los interesados no suspenderán sus actividades hasta que no hayan transcurrido 120 horas de la presentación de sus peticiones.
Artículo 488 Si ya se ha consumido el procedimiento de la conciliación sin que se haya acordado la sentencia, el inspector expedirá un informe con las causas de conflicto, un resumen de las discusiones y los argumentos expuestospor las partes
En dicho informe deberá establecerse expresamente alguno de los siguientes hechos:
a) Que el arbitraje insinuado por el presidente de la Junta ha sido rechazado por ambas partes; o
b) Que el arbitraje, aceptado o solicitado por una de las partes, la cual se determinará en el informe, ha sido rechazado por la otra.
Artículo 489 Cuando se plantee un conflicto colectivo detrabajo en diversas empresas, explotaciones o empresas agrícola, industrial, comercial o de servicios, podrá negociarse el conflicto una sola Junta de Conciliación.
DEL ARBITRAJE
Art. 490:
Es un procedimiento para resolver un conflicto mediante un arbitraje, el cual consiste en el que serán escogidos tres (3) miembros; uno (1) quera escogido por el patrono; un segundo (2) el cual será escogido porlos trabajadores, y un tercero (3) del cual será escogido por ambos.
En caso de que una de las partes no este de acuerdo con la otra, el inspector de trabajo es quien decidirá en de forma o manera global el nombramiento en el término de cinco (5) días.
La junta de arbitraje por ninguna de las partes no podrá tener ningún nexo familiar.
Art. 491:
El funcionamiento de la junta de arbitrajeconstituida en el artículo 490, será dirigida por el tercer miembro de la y tendrán una (1) hora un sitio establecido para reunirse.
Art. 492:
La junta de arbitraje tiene como facultad hacer una investigación igual que un tribunal y sus audiencias serán públicas.
Art. 493:
El dictamen se hará vigente dentro los treinta (30) días siguientes de la constitución de la junta de arbitraje; además...