Tecnicas Caza Talentos
Páginas: 4 (861 palabras)
Publicado: 5 de enero de 2013
TÉCNICAS MODERNAS: CAZA TALENTOS
LA CAZA DE TALENTOS
EL RECLUTAMIENTO
On line, bolsas de trabajo Aplicaciones en el móvil
LA CAZA DE TALENTOS
LA SELECCIÓN DE TALENTOS Sistema decomparación y toma de decisiones en el que se analizan las características y requisitos de la posición de trabajo ofertado en relación con las características que presentan la demanda de candidatos
OBJETIVOObtener información sobre los candidatos para elegir a la persona más idónea para el desempeño del puesto de trabajo y de integración en la empresa.
QUE SIGNIFICA UN RECURSO HUMANO TALENTOSO OCON CALIDAD ?
EL QUE REÚNE EL PERFIL IDÓNEO AL PUESTO
PERFIL REQUISICIÓN
Estudios Nivel Educativo Experiencia Laboral
Referencias
Personales Referencias Laborales Perfil Personalidad TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE SELECCIÓN 1. 2. 3. 4. La Entrevista Pruebas Psicotécnicas Técnicas De Dinámicas De Grupo Pruebas, Exámenes Profesionales
TÉCNICAS E INSTRUMENTOS
INSTRUMENTOS Testpsicotécnicos TIPO DE CANDIDATOS/AS Titulados sin experiencia y personal auxiliar INFORMAN SOBRE… Aptitudes, inteligencia, intereses, motivaciones
Cuestionario de personalidad
Prueba profesional Dinámica degrupos
Conveniente para todos
Titulados sin experiencia y personal auxiliar Conveniente para titulados sin experiencia
Actitud, personalidad
Conocimientos y habilidades específicas Ayudan apredecir el comportamiento que tendrá el candidato en una situación laboral Información biográfica e intereses profesionales
Entrevista
Imprescindible para todos
LA ENTREVISTA
LA ENTREVISTADE TRABAJO
Conversación entre entrevistador y entrevistado con el objeto de la selección de la persona más idónea para una determinada puesto de trabajo. Es una conversación Comunicaciónbidireccional.
TIPOS DE ENTREVISTAS
Estructurada: se ciñe a un guión preestablecido, preguntas cerradas. No estructurada: abierta, flexible. No establecidas previamente. Capacidad de síntesis...
LA CAZA DE TALENTOS
EL RECLUTAMIENTO
On line, bolsas de trabajo Aplicaciones en el móvil
LA CAZA DE TALENTOS
LA SELECCIÓN DE TALENTOS Sistema decomparación y toma de decisiones en el que se analizan las características y requisitos de la posición de trabajo ofertado en relación con las características que presentan la demanda de candidatos
OBJETIVOObtener información sobre los candidatos para elegir a la persona más idónea para el desempeño del puesto de trabajo y de integración en la empresa.
QUE SIGNIFICA UN RECURSO HUMANO TALENTOSO OCON CALIDAD ?
EL QUE REÚNE EL PERFIL IDÓNEO AL PUESTO
PERFIL REQUISICIÓN
Estudios Nivel Educativo Experiencia Laboral
Referencias
Personales Referencias Laborales Perfil Personalidad TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE SELECCIÓN 1. 2. 3. 4. La Entrevista Pruebas Psicotécnicas Técnicas De Dinámicas De Grupo Pruebas, Exámenes Profesionales
TÉCNICAS E INSTRUMENTOS
INSTRUMENTOS Testpsicotécnicos TIPO DE CANDIDATOS/AS Titulados sin experiencia y personal auxiliar INFORMAN SOBRE… Aptitudes, inteligencia, intereses, motivaciones
Cuestionario de personalidad
Prueba profesional Dinámica degrupos
Conveniente para todos
Titulados sin experiencia y personal auxiliar Conveniente para titulados sin experiencia
Actitud, personalidad
Conocimientos y habilidades específicas Ayudan apredecir el comportamiento que tendrá el candidato en una situación laboral Información biográfica e intereses profesionales
Entrevista
Imprescindible para todos
LA ENTREVISTA
LA ENTREVISTADE TRABAJO
Conversación entre entrevistador y entrevistado con el objeto de la selección de la persona más idónea para una determinada puesto de trabajo. Es una conversación Comunicaciónbidireccional.
TIPOS DE ENTREVISTAS
Estructurada: se ciñe a un guión preestablecido, preguntas cerradas. No estructurada: abierta, flexible. No establecidas previamente. Capacidad de síntesis...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.