tecnicas de coaching

Técnicas de Coaching
Leonardo Olmos Colarte
Coach ontológico empresarial
leonardo.olmoscolarte@ucevalpo.cl

Aprendizajes previos
Los juicios
Características de los
juicios
Diferencia entre
afirmación y juicio
Tipos de juicios
Fundamentación de juicios

¿Qué es ser líder?
• El concepto tradicional de
liderazgo, que por muchos
años se asoció a lo militar, se
hatransformado. Ya no se
trata de una persona con alto
rango, que comanda,
coordina y controla; sino de
alguien que irradia e inspira a
los demás

¿El líder nace o se hace?
Todos nacemos líderes, pero en nuestro proceso de
socialización perdemos esta cualidad.
Lamentablemente en nuestro afán de encajar,
comenzamos a comportarnos como la masa para
evitar ser rechazados.
Como consecuencia, dejamosde proponer cosas
nuevas por temor a que nuestras ideas sean tildadas
de raras en lugar de extraordinarias.

¿Qué relación hay entre el coaching y el
liderazgo?
• Es difícil recuperar nuestro liderato en
condiciones normales, ya que ni forma parte
del pensum académico, ni hay muchos líderes
para modelar su comportamiento.
•

El Coaching constituye entonces una
herramienta efectivapara reconectarnos con
aquello que realmente somos y dejar atrás lo
que nos hemos vuelto. Nos ayuda a volver a
ser auténticos, a transpirar lo que somos y
contagiar a los demás.

Características de un líder

• Es auténtico: Conoce su escala de
valores y vive de acuerdo a ella.
Es consciente de que la
autenticidad no es un concurso
de popularidad.

• Sueña: Imagina un mejor mañana,visualiza un futuro mejor, cree en
la posibilidad de crecer y
alcanzar lo que aún no se ha
alcanzado.

• Es innovador: Explora y crea nuevas formas de alcanzar los sueños.

• Trabaja con pasión: Pone todo de
sí en su trabajo y lo hace con
alegría, sin importar cual sea la
función que desempeña.

• Es capaz de ver lo mejor de cada
persona: Identifica los dones y
talentos de quieneslo rodean y
les ayuda a dar lo mejor de sí
mismos.

• Es positivo: Puede ver la cara
amable de las cosas aún en
situaciones críticas. Sabe que
las crisis están para mostrarle
una forma de mejorar.

• Es responsable: Analiza el impacto de sus actos en los resultados y
se responsabiliza por lo que le corresponde. No culpa, no juzga.

• Es parte de la solución: En lugar de concentrarseen los
problemas, busca soluciones y pone su grano de arena.

• Da ejemplo: Sabe que dar ejemplo no es la mejor forma de influir
en los demás, sino la única.

¿Qué hace especial a un líder?
• Un líder es alguien que comparte contigo su visión sin importarle
que tú no puedas verla, que te muestra cómo se ve su sueño y que
te da argumentos para seguirlo

¿Quién puede desarrollar suliderazgo?
Un líder es alguien que sueña un mundo
mejor, que con su ejemplo inspira a otros y
que impacta positivamente la vida de los
demás. Todos podemos ser líderes: Padres,
actores o capataces.
En nuestro diario vivir estamos rodeados de
personas y es posible dejar una huella en sus
vidas. Si tuvieras una influencia positiva en 3
personas al día, en un año habrías impactado
a más de1.000 y en un década habrías
superado los 10.000.

Tipos de liderazgo

Liderazgo autocrático
• Es el tipo de líder que ordena y espera que se hagan
caso a sus órdenes. Es positivo y dogmático, dirige
mediante la capacidad de ofrecer recompensas o
castigos o retenerlas, son los principales métodos en
que se basa para esperar obediencia.
• Este líder asume la responsabilidad en la toma dedecisiones, dirige, controla y motiva, todo se centra en
el líder. De hecho, considera que es la única persona
capacitada para tomar decisiones importantes y que los
trabajadores no son capaces de guiarse por sí mismos
sino que necesitan que alguien lo haga por ellos. Tiene
el control y tiene la fuerza.
• Los trabajadores deben acatar sus decisiones y le
deben obediencia, ya que el...