Tecnicas De Intervenci N Entrevista En Profundidad
Páginas: 5 (1021 palabras)
Publicado: 23 de junio de 2015
ENTREVISTA EN PROFUNDIDAD
Las entrevistas adoptan más la forma de un diálogo o una interacción. Permiten al investigador y a la persona entrevistada moverse hacia atrás y hacia delante en el tiempo.
Las entrevistas pueden adoptar una variedad de formas, incluyendo una gama desde las que son muy enfocadas o predeterminadas a las que son muy abiertas. La más común, sin embargo, es la entrevistasemiestructurada, que es guiada por un conjunto de preguntas y cuestiones básicas a explorar, pero ni la redacción exacta, ni el orden de las preguntas está predeterminado. Este proceso abierto e informal de entrevista es similar y sin embargo diferente de una conversación informal.
La entrevista es una conversación entre dos personas, o entre una persona y un grupo, con unos propósitos. En laentrevista hay una asignación de roles (entrevistador –entrevistado). Por lo tanto es una relación directa, interpersonal (entre dos o más personas) y asimétrica (porque el entrevistador tiene unos objetivos prefijados y conocidos).
El entrevistador y la persona entrevistada dialogan de una forma que es una mezcla de conversación y preguntas insertadas.
La entrevista es similar y sin embargo diferentede una conversación. Por un lado, se sostiene que, en beneficio del funcionamiento de la entrevista, “el entrevistado debe percibirla como una conversación, sin que se dé cuenta de la estructura de la interrogación, el orden de las preguntas, o los objetivos del entrevistador.
Por otro lado, se afirma que la entrevista formal se diferencia de algunas conversaciones de la vida cotidiana por lassiguientes razones:
a) En la entrevista, la participación del entrevistado y del entrevistador cuenta con “expectativas explícitas”: el de hablar y el otro de escuchar.
b) El entrevistador anima constantemente al entrevistado a hablar, sin contradecirle.
c) A los ojos de la persona entrevistada, el encargado de organizar y mantener la conversación es el entrevistador.
La finalidad de laentrevista será la obtención de información sobre algún aspecto concreto, tanto de hechos objetivos (características físicas, económicas, sociales,...) como de hechos subjetivos (ideas, opiniones, actitudes, perspectivas, intenciones, etc.)
Se puede utilizar como complemento a otras técnicas de recogida de datos, cuando se quiera comprobar la veracidad de la información encontrada, o bien la información nose pueda conseguir de otra forma.
Existe un amplio abanico de modalidades de entrevistas, entre las que vamos a destacar las siguientes cuatro:
La entrevista conversacional informal, caracterizada por el surgimiento y realización de las preguntas en el contexto y en el curso natural de la interacción (sin que haya una selección previa de temas, ni una redacción previa de preguntas).
Laentrevista basada en un guion, caracterizada por la preparación de un guion de temas a tratar (y por tener libertad el entrevistador para ordenar y formular las preguntas, a lo largo del encuentro de entrevista). Es la más interesante desde nuestra perspectiva.
La entrevista estandarizada abierta, caracterizada por el empleo de un listado de preguntas ordenadas y redactadas por igual para todas laspersonas entrevistadas, pero de respuesta libre o abierta.
La entrevista estandarizada cerrada, caracterizada por el empleo de un listado de preguntas ordenadas y redactadas por igual para todas las personas entrevistadas, pero de respuesta cerrada.
En la medida en que una persona es capaz de conectar con los puntos de vista, actitudes y sentimientos de otra con objeto de conocerlos y comprenderlos,poniéndose en su lugar, puede hablarse de un proceso de empatía. Este proceso, natural en la conversación cotidiana, se provoca en la situación de entrevista con el propósito de obtener información relevante y válida de acuerdo con los objetivos de la investigación.
Ventajas y limitaciones de la entrevista en profundidad
Ventajas:
De modo similar a otras técnicas cualitativas, el estilo...
Las entrevistas adoptan más la forma de un diálogo o una interacción. Permiten al investigador y a la persona entrevistada moverse hacia atrás y hacia delante en el tiempo.
Las entrevistas pueden adoptar una variedad de formas, incluyendo una gama desde las que son muy enfocadas o predeterminadas a las que son muy abiertas. La más común, sin embargo, es la entrevistasemiestructurada, que es guiada por un conjunto de preguntas y cuestiones básicas a explorar, pero ni la redacción exacta, ni el orden de las preguntas está predeterminado. Este proceso abierto e informal de entrevista es similar y sin embargo diferente de una conversación informal.
La entrevista es una conversación entre dos personas, o entre una persona y un grupo, con unos propósitos. En laentrevista hay una asignación de roles (entrevistador –entrevistado). Por lo tanto es una relación directa, interpersonal (entre dos o más personas) y asimétrica (porque el entrevistador tiene unos objetivos prefijados y conocidos).
El entrevistador y la persona entrevistada dialogan de una forma que es una mezcla de conversación y preguntas insertadas.
La entrevista es similar y sin embargo diferentede una conversación. Por un lado, se sostiene que, en beneficio del funcionamiento de la entrevista, “el entrevistado debe percibirla como una conversación, sin que se dé cuenta de la estructura de la interrogación, el orden de las preguntas, o los objetivos del entrevistador.
Por otro lado, se afirma que la entrevista formal se diferencia de algunas conversaciones de la vida cotidiana por lassiguientes razones:
a) En la entrevista, la participación del entrevistado y del entrevistador cuenta con “expectativas explícitas”: el de hablar y el otro de escuchar.
b) El entrevistador anima constantemente al entrevistado a hablar, sin contradecirle.
c) A los ojos de la persona entrevistada, el encargado de organizar y mantener la conversación es el entrevistador.
La finalidad de laentrevista será la obtención de información sobre algún aspecto concreto, tanto de hechos objetivos (características físicas, económicas, sociales,...) como de hechos subjetivos (ideas, opiniones, actitudes, perspectivas, intenciones, etc.)
Se puede utilizar como complemento a otras técnicas de recogida de datos, cuando se quiera comprobar la veracidad de la información encontrada, o bien la información nose pueda conseguir de otra forma.
Existe un amplio abanico de modalidades de entrevistas, entre las que vamos a destacar las siguientes cuatro:
La entrevista conversacional informal, caracterizada por el surgimiento y realización de las preguntas en el contexto y en el curso natural de la interacción (sin que haya una selección previa de temas, ni una redacción previa de preguntas).
Laentrevista basada en un guion, caracterizada por la preparación de un guion de temas a tratar (y por tener libertad el entrevistador para ordenar y formular las preguntas, a lo largo del encuentro de entrevista). Es la más interesante desde nuestra perspectiva.
La entrevista estandarizada abierta, caracterizada por el empleo de un listado de preguntas ordenadas y redactadas por igual para todas laspersonas entrevistadas, pero de respuesta libre o abierta.
La entrevista estandarizada cerrada, caracterizada por el empleo de un listado de preguntas ordenadas y redactadas por igual para todas las personas entrevistadas, pero de respuesta cerrada.
En la medida en que una persona es capaz de conectar con los puntos de vista, actitudes y sentimientos de otra con objeto de conocerlos y comprenderlos,poniéndose en su lugar, puede hablarse de un proceso de empatía. Este proceso, natural en la conversación cotidiana, se provoca en la situación de entrevista con el propósito de obtener información relevante y válida de acuerdo con los objetivos de la investigación.
Ventajas y limitaciones de la entrevista en profundidad
Ventajas:
De modo similar a otras técnicas cualitativas, el estilo...
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