Tecnicas de Investigacion

INTRODUCCION
Este trabajo es resultado de mucho esfuerzo haciendo una investigación de manera que nadie se quedara sin aportar algo, organizados de esa manera cada quien desarrollo un tema los cuales abarcan; Encuesta, entrevista y cuestionario.
Los temas antes mencionados son “técnicas de recolección de información” los cuales tienen distintos usos, dependiendo de qué tipo de informaciónqueramos recoger y la veracidad de ella, por ejemplo la encuesta tiene un uso muy específico que crea ventajas y desventajas al aplicarla de manera indirecta. La forma indirecta es más rápida ya que es por correo electrónico, pero la veracidad de la información no se garantiza.
Al igual que en la encuesta la entrevista posee ventajas y desventaja, ya que existen preguntas cerradas y abierta. En laspreguntas cerradas puede llegar a ser aburrido para el entrevistador, y en las preguntas cerradas la entrevista puede salirse de control y perderse el objetivo.
El cuestionario es un documento conformado por preguntas, lo que trata de hacer el cuestionario es recoger información de un tema determinado, con la mayor veracidad posible, tiene desventajas al igual que todos los métodos de recolección,por ejemplo; si surge una duda acerca del tema y el cuestionario lo aplica una persona que ignora el tema, no sabra responder a la pregunta.


Técnicas de recolección de información

1. ENTREVISTA
La entrevista es una conversación que tiene como propósito obtener información representativa de un tema o asunto. La entrevista es considerada como como una de la forma fundamental de expresiónoral. El entrevistado puede ser un especialista, un personaje importante, una autoridad o cualquier personaje. Generalmente con base en preguntas y respuestas, para conocer que piensa, dice o hacen con respecto a un problema o tema determinado por el entrevistador.
Para la que la entrevista cumpla con su finalidad contendrá un número adecuado de preguntas que deben ser claras y precisas para noprestarse a falsas interpretaciones.
La entrevista también puede realizar a través de preguntas abiertas y sin preparación previa, aunque no es recomendable si el entrevistador no tiene cualidades para dialogar de manera interesante.
1.1 Preguntas Abiertas
1.1.1 Ventajas de utilizar preguntas abiertas.
Permiten que el entrevistador se sienta a gusto.
Otorga al entrevistador percibir elvocabulario del entrevistado el cual refleja el tipo de educación, valores, actitudes y creencias.
Proporciona la percepción de detalles.
Ofrece una ambiente más espontáneo.

1.1.2 Desventajas de Las preguntas Abiertas.
Podrían dar como resultado muchos detalles irrelevantes.
El entrevistador podría percibir una posible pérdida del control de la entrevista.
Podría tomar más tiempo del planificadorespecto a la cantidad útil de información.

Si programaste una entrevista con alguna autoridad en la materia que investigas o necesitas interrogar a alguna otra persona que esté relacionada en el tema que estudias:
Elabora un cuestionario en el que te bases para obtener información.
Lleve una grabadora y/o una libreta que te servirá para recopilar información que te proporcione tuentrevistado.
Analizar los datos y selecciona aquellos que son útiles y representativos de la situación examinada.

1.2 Preguntas cerradas.
Por lo general las preguntas cerradas son aquellas que se puede responder utilizando un "si", "no" o con respuestas muy cortas. Por ejemplo ¿Cuántos años de experiencia tiene en este sector?, ¿Cuántos subordinados tiene usted? en estos casos la respuesta se limita,debido a que solamente se puede responder con un número finito como "dos", "uno" o "seis".
1.2.1 Ventajas de las preguntas cerradas
Permite el control de la entrevista.
Se puede formular muchas preguntas en muy poco tiempo.
Ofrece información útil.
Comparar las entrevistas fácilmente.
Es directo.
1.2.2Desventajas de las preguntas Cerradas
Estas preguntas podrían inhibir al candidato,...