Tecnicas de prevencion de riesgos

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  • Publicado : 7 de junio de 2010
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Introducción

El siguiente informe menciona y explica las técnicas de prevención de riesgos, y cada una de ellas las cuales, son el conjunto de normas, procedimientos y recursos específicos, empleadas en la realización de una Evaluación de Riesgos Laborales.

Índice

Introducción
Seguridad laboral
Higiene industrial
Ergonomía y psicosociología
Medicina del trabajo
ConclusiónSeguridad Laboral
La Seguridad Laboral está contenida en la Ley 16.744 que contempla un seguro social obligatorio de cargo del empleador, que protege a los trabajadores contra los riesgos de accidentes sufridos a causa o con ocasión del trabajo, así como también las enfermedades causadas de manera directa por el ejercicio de la profesión o la labor que realice.
Esta protección se extiende, además, alos accidentes de trayecto -considerados aquellos que se producen en el trayecto directo entre la habitación y el lugar de trabajo y viceversa- y a los que afecten a los dirigentes sindicales en el desempeño de sus tareas gremiales, y que produzcan incapacidad o muerte.
La cobertura incluye:
Prestaciones Preventivas:
Son el conjunto de medidas adoptadas con el fin de evitar o disminuir losriesgos derivados del trabajo y con ello evitar los accidentes y las enfermedades profesionales.
Prestaciones Médicas:
Son aquellas que se le otorgan gratuitamente al trabajador que a causa o con ocasión del trabajo sufra un accidente del trabajo o enfermedad profesional.
Prestaciones Económicas:
Son aquellas que se otorgan a los trabajadores (y sus beneficiarios), que sufren algún grado deincapacidad o muerte: Estas pueden ser generadas, ya sea, por un accidente laboral, de trayecto o una enfermedad profesional. Tienen por finalidad reemplazar el sueldo mensual que el afectado dejó de percibir por cualquiera de las señaladas contingencias.
Tipos:
Pago de Subsidios por Incapacidad Laboral (SIL)
Indemnizaciones
Pensiones de Invalidez (Parcial, Total y Gran Invalidez)
Pensiones deSupervivencia (Viudez, Convivencia y Orfandad)
Pensión de Invalidez Escolar.

Higiene Industrial

Es una técnica de prevención de enfermedades profesionales que actúa sobre el ambiente y las condiciones de trabajo, por lo tanto, no tratan de curar o prevenir médicamente la E.P.; sino aborda el problema tecnológicamente sobre el ambiente laboral. Estudia y modifica el medio ambiente físico, químicoo biológico del trabajo, para evitar especialmente las enfermedades profesionales.
Es decir, son Técnicas encaminadas a paliar o evitar las modificaciones del medio ambiente laboral, para mejorar las condiciones del mismo, regulando las constantes de ventilación, humedad, temperatura, presión, ruidos, etc. y manteniéndolo exento de contaminantes físicos, químicos y biológicos, o en su defecto,conservándolos, dentro de unos límites tolerables para la salud.
Según la Asociación Norteamericana de Higienistas Industriales, la define: es una ciencia y un arte que tiene por objeto al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores o tensiones ambientales que se originan en el lugar de trabajo y que pueden causar enfermedades, perjuicios a la salud o al bienestar, o incomodidades eineficiencia entre los trabajadores o entre los ciudadanos de la comunidad.

ERGONOMÍA:

Los principales objetivos de la Ergonomía son:

• Diseño del puesto de trabajo.

• Estudios específicos de manipulación manual de cargas, carga mental, fatiga física, trabajo por turnos, etc.

• Detectar los riesgos de fatiga física y mental.

• Analizar los puestos de trabajo para definir losobjetos de formación.

• Optimizar la interrelación de las personas y el puesto de trabajo.

PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA:

La Psicosociología se ocupa de aquellos factores organizativos del trabajo que pueden afectar tanto al bienestar o salud (física, psíquica y social) del trabajador, como al desarrollo mismo del trabajo.

Nos enfrentamos, entre otros, al estrés, la insatisfacción laboral...
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