Tecnicas de seleccion

TECNICAS DE SELECCION
Según Peña (1997). Las técnicas empleadas en un proceso de selección son variadas, en ocasiones las organizaciones llevan a cabo este proceso por sus propios medios, o en sudefecto se contrata los servicios de una empresa especializada en selección de personal para las fases iniciales. En el proceso de selección se encuentran:(p.122)
* Ficha de solicitud de empleo* La Entrevista
* Dinámicas de Grupo
* Pruebas Escritas
* Assesment Center
a. Fichas de Solicitud de empleos Es utilizado para tener como formato único, información relevante de todoslos candidatos.
b. La Entrevista: Es una herramienta que se emplea en todos los procesos de selección, donde permite conocer si el candidato reúne los requisitos necesarios para ocupar el puestoque esta vacante. Las entrevistas pueden ser clasificadas de la siguiente forma:

( c) Dinámicas de Grupo:Esta técnica permite conocer del candidato la capacidad que pueda tener para trabajar enequipo, liderazgo, comunicación verbal, entre otros. Esta se realiza con el mismo grupo de candidatos.
(d) Pruebas Escritas: Se usan en el proceso de selección, para determinar los candidatos ideales,en algunos casos estas pruebas se realizan antes de la entrevista. Dentro de estas pruebas se menciona: Test Psicotécnicos ( miden diversos aspectos de la personalidad) , Test de aptitudes ( numérica yverbal y abstracta), Pruebas de conocimientos profesionales ( capacidad de análisis, ejercicios y problemas prácticos), y Test específicos .
(e) Assesment Center : También conocido con el nombre decentro de evaluación, es una metodología de selección, el cual puede durar uno o dos días, y cada vez es mas utilizado por las empresas. Sirve para analizar las habilidades o competencias de loscandidatos, en una variedad de situaciones que simulan lo que podría ser trabajar en la organización.

1. ACTUAL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE LA EMPRESA
SERVICIOS PAN AMERICANO DE...