Técnicas De Selección Y Reclutamiento

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio de Educación Superior
Colegio Universitario de Administración y Mercadeo
Mención: Administration de Recursos Humanos
Catedra: Tecnicas de Reclutamiento y Selección de Personal
Semestre: V




TECNICAS Y RECLUTAMIENTO DE PERSONALEmpleo
El empleo es la concreción de una serie de tareas a cambio de una retribución pecuniaria denominada salario. En las sociedad presente, los trabajadores comercian su capacidades en el denominado mercado laboral, que está regulado por las potestades del estado para evitar conflictos. La empresa sería el lugar donde las facultades de los distintostrabajadores.

Costo del empleado para la empresa
Las normativas laborales sancionadas en los últimos años han incrementado los gastos de las compañías para mantener su plantilla de empleados. Normas como la Lopcymat, la ley de la lactancia materna y la ley para personas discapacitadas obligan al patrono a realizar erogaciones distintas al pago de la nómina.
Las empresas venezolanas setendrán que adecuar este año a lo que establecen las nuevas leyes laborales creadas en los últimos años, y se enfrentarán a una mayor supervisión de los entes gubernamentales encargados de hacer valer esas normativas. Sin embargo, desde el punto de vista presupuestario tendrán que invertir mayores recursos para cumplir con lo que les exigen. Actúan con la finalidad de percibir una ganancia.Es muy difícil cuantificar exactamente cuánto le cuesta un trabajador a un empresario, pero existe alrededor de 80% adicional en el costo que debe enfrentar el patrono por cada trabajador. Además este porcentaje dependerá del tamaño de la empresa y del número de trabajadores, mientras más grande sea la compañía, mayores serán los gastos.Bonos Vacaciones y Primas

Bonos
Se trata de una obligación financiera que responde a una promesa de pago que se realizará en el futuro y para la cual se presenta un documento en un papel donde se deja plasmado el monto, la cantidad de tiempo de la que dispone el deudor para poder devolver el préstamo y de qué forma será dicha devolución (plazos, tipo de pago, etc.)

VacacionesLas vacaciones están asociadas al descanso, el ocio y el turismo. Por un lado, el sujeto que está de vacaciones suele pretender descansar de los esfuerzos que suponen el trabajo o el estudio.

Primas
Esto se refiere a la cantidad de dinero que reciben los trabajadores tanto del estado como de las instituciones que prestan servicio público y banca. Por medio de tabuladores determinan unacantidad que el trabajador recibe adicional a su salario base y por su antigüedad; por ejemplo:
Por cada cinco años de servicios efectivos prestados hasta llegar a 25 años, los trabajadores al servicio del estado tienen derecho al pago de una prima como complemento de su salario.
Los empleados bancarios por otro lado, por cada 5 años de servicios cumplidos reciben un 25% anual basado en unsalario mínimo bancario mensual dependiendo de la localidad, el cual se incrementa cada 5 años hasta los cuarenta; este pago se cubrirá de forma proporcional mediante el sistema denominas que se utilice y forma parte del salario del trabajador, de manera quincenal. Existen otro tipo de prestaciones legales que son extras, por ejemplo despensas, cajas de fondo de ahorro, fondos de pensiones,subsidios en comedores, o las que con anterioridad se hayan pactado en los contratos de trabajo; a su vez, se irán modificando e integraran el salario.
Las leyes fiscales permiten el establecimiento de prestaciones de previsión social, que no están gravadas con impuestos y que son deducibles para los patronos por lo que resulta muy deseable que se establezcan, pues benefician ampliamente a los...