Tecnicas grupales

TECNICAS GRUPALES
EL PANEL
1. CONCEPTO:
Un panel es una reunión entre varias personas sobre un tema específico. Los miembros del panel, que suelen recibir el nombre de «panelistas», exponen su opinión y punto de vista sobre la cuestión.
Algunas veces, en la reunión de un panel se admite personas, como observadores, a personas ajenas al panel; este público puede realizar preguntas paraaclarar el contenido o la posición de algún miembro del panel. El panel tiene el sentido de una consulta a los expertos mundiales en un tema.
2. OBJETIVOS:
Transmitir información a grupos numerosos.
Logra una visión interdisciplinaria en un tema específico.
Logra síntesis en poco tiempo y para complementar otras técnicas al utilizarse como un medio para interesar a los participantes.
3.CARACTERISTICAS:
En el Panel, la conversación es básicamente informal, pero con todo, debe seguir un desarrollo coherente, razonado, objetivo, sin derivar en disquisiciones ajenas o alejadas del tema, ni en apreciaciones demasiado personales.
Se caracteriza este tipo de técnica grupal en que en torno a un tema, cada uno de los expositores presenta un punto de vista o aspecto del mismo, completando oampliando, si es necesario el punto de vista de los otros.
4. PARTICIPANTES:
LOS INTEGRANTES DEL PANEL (DE 4 A 6 PERSONAS).-
Tratan de desarrollar a través de la conversación todos los aspectos posibles del tema, para que el auditorio obtenga así una visión relativamente completa acerca del mismo.

UN COORDINADOR O MODERADOR.-
Cumple la función de presentar a los miembros del Panel ante elauditorio, ordenar la conversación, intercalar algunas preguntas aclaratorias, controlar el tiempo, etc.

PERFIL DE LOS MIEMBROS:
De acuerdo con el tema elegido para el Panel, el organizador selecciona a los componentes o miembros del mismo, tratando de que sean personas:

Capacitadas y de ser posibles reconocidas en la cuestión, Que puedan aportar ideas más o menos originales y diversas, Queenfoquen los distintos aspectos del tema.
Qué posean facilidad de palabra (pero no verborrea).

Qué posean juicio crítico y capacidad para el análisis tanto como para la síntesis.

Aún sería deseable, un cierto sentido del humor para amenizar una conversación que podría tornarse en algunos momentos un poco cansada.
5. DESARROLLO:
La duración estimada es de una o dos horas, con 10 ó 15 minutosdedicados a la presentación de cada ilustre. Después de la presentación, un secretario expone las diferentes ponencias en pocos minutos.

El coordinador o moderador inicia la sesión, presenta a los miembros del panel, y formula la primera pregunta acerca del tema que se va a tratar.

Cualquiera de los miembros del panel inicia la conversación, aunque puede estar previsto quien lo harta, y seentabla el diálogo que se desarrollará según el plan flexible también previsto.

El coordinador interviene para efectuar nuevas preguntas sobre el tema, orientar el dialogo hacia aspectos no tocados, centrar la conversación en el tema cuando se desvía demasiado de él, superar una eventual situación de tensión que pudiera producirse, etc. Habrá de estimular el diálogo si éste decae, pero sinintervenir con sus propias opiniones.

Unos cinco minutos antes de la terminación del diálogo, el coordinador invita a los miembros a que hagan un resumen muy breve de sus ideas.

Finalmente el propio coordinador, basándose en notas que habrá tomado, destacará las conclusiones más importantes.

Si así se desea y el tiempo lo permite, el coordinador puede invitar al auditorio a cambiar ideas sobrelo expuesto, de manera informal, al estilo de un Foro. En esta etapa no es indispensable la presencia de los miembros del panel, pero si éstos lo desean, pueden contestar preguntas del auditorio, en cuyo caso el coordinador actuará como "canalizador" de dichas preguntas, derivándolas al miembro que corresponda.
6. SUGERENCIAS:
Los miembros del panel y el coordinador deben estar ubicados de...