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ADMINISTRACIÓN DE NOMINAS
UNIDAD I / TEMA 1
ASIGNACIONES

I.- GENERALIDADES DE LA GESTIÓN DE LA NOMINA DE PAGO:
1.- Definición:
Se define “Gestión de Nominas” como la función que se dedica a la administración de
las asignaciones y deducciones que reciben las personas, en su condición de trabajador, con
ocasión de su vinculo laboral con la empresa.
2.- Estructura de las nominas de pago:En cualquier modelo de nomina de pagos se observa la siguiente estructura básica:
DATOS FIJOS:

Datos de la Empresa; En él están presentes: El membrete y/o logo identificativo de la
empresa, el tipo de nomina, y el periodo que se va a cancelar.
Datos del Trabajador: Acá figura el nombre y apellido, cédula de identidad y/o código,
fecha de ingreso a la empresa, clasificación o estatus dentrode la misma, el salario de
referencia o valor de su puesto de trabajo, y otros datos que se consideren “fijos” que lo
ubican dentro de la Organización.
DATOS VARIABLES:

Es la parte más importante y dinámica de la nomina de pagos, su manejo es vital, aún
cuando se trabaje con formatos computarizados. Costa de dos grandes categorías:
ASIGNACIONES (+) Que es todo lo percibido por eltrabajador, sea salario o no.
DEDUCCIONES (- ) Todo lo que es restado de las asignaciones del trabajador.

ACME C.A
NOMINA DE PAGO DEL____ AL ____
ASIGNACIONES

DATOS FIJOS
APELLIDO –
NOMBRE

C.I

CARGO

SALARIO

DIAS
LABORADOS

PRIMAS BONOS

TOTAL
ASIGNACIONES

DEDUCCIONES
SSO
/LRPE

LRVH OTROS

TOTAL
DEDUCCIONES

Paz, A
Reyes, C
Lares, M
Peña, R
TOTAL

3.- Tipos deNominas de Pago:
Según Su frecuencia

En función del Estatus

Semanal
Quincenal
Mensual.

Obreros
Empleados
Ejecutivos – Directivos
Trabajadores eventuales

1

NETO A
COBRAR

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ASIGNACIONES

En función del régimen o
Condiciones de Trabajo

Exclusivamente Ley Orgánica del Trabajo (L.O.T.T.T.)
Convenciones Colectivas
Políticasinternas de la empresa

4.- Recibo de Pago: LOTTT Art. 106: El patrono o patrona otorgará un recibo de pago a los
trabajadores y trabajadoras, cada vez que pague las remuneraciones y beneficios indicando el
monto del salario y ,detalladamente, lo correspondiente a comisiones, primas, gratificaciones,
participación en los beneficios o utilidades, bonificación de fin de año, sobresueldos, bonovacacional, recargos por días feriados, horas extraordinarias, trabajo nocturno y demás
conceptos salariales, así como las deducciones correspondientes.
El incumplimiento de esta obligación hará presumir, salvo prueba en contrario el salario
alegado por el trabajador o trabajadora sin menoscabo de las sanciones establecidas en esta
Ley.
RECIBO DE PAGO:
1º LAPSO
Del: 01/01/XX

EMPRESA:ACMÉ C.A.
ASIGNACIONES

Cant. Valor

Días Hábiles

10

90

Primas

10

2

Bono Noct. (BN)

900,00
20,00
-

Hora Extra D (HED)

-

Hora Extra N (HEN)

-

Trab. en día feriado

-

Otros

-

Comisiones
Descansos

Bolívares

5

92

Total
Asignaciones

460,00
1.380,00

DEDUCCIONES

Al: 15/01/XX

Cant.

Valor

Bolívares

SSO (4%)

2

25,4750,95

RPE

2

3,18

6,36

FAOV

15

Préstamos

0

Embargo de
Menores

13,80

0

Caja de Ahorro

15

9,00

135,00

Inasistencias

-

Cuotas
Otros
Total
Deducciones
NETO A
COBRAR Bs.:

199,75

1.180,25

5.- Jornada de Trabajo
Artículo 167 (LOTTT). Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el
trabajador o la trabajadora están adisposición para cumplir con las responsabilidades y tareas
a su cargo, en el proceso social de trabajo.
Límites de la jornada de trabajo

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Artículo 173. La jornada de trabajo no excederá de cinco días a la semana y el trabajador o
trabajadora tendrá derecho a dos días de descanso, continuos y remunerados durante cada...