tecnico bachiller


SALARIOS SISTEMA COMPENSASCIONES










TUTOR:
LUIS JAIMES




COMPETENCIA:
SALARIOS





SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
SENA.
TECNOLOGO GESTION DEL TALENTO HUMANO
FLORENCIA CAQUETA, 25 DE JULIO DEL 2013

Actividades
Señor aprendiz en esta primera parte usted, debe realizar lo siguiente:
Lea primero de forma completa estas indicaciones…. y luego.
1.Investigar y presentar brevemente la definición de los siguientes conceptos: organización, salarios, compensación, política salarial, historia del salario, factores compensables del salario.
La anterior actividad sugerida para esta guía envíela en un documento Word. Con valor 20%. De la nota
Puntos posibles en el panel de calificaciones: 2
2.-Teniendo en cuanta la realidad Salarial colombiana, bajola reglamentación del código sustantivo del trabajo, establezca un paralelo entre la empresa y el trabajador, teniendo en cuanta los costos, gastos o inversión, (transporte, arriendo, alimentación, seguridad social, parafiscales, etc.), para el siguiente caso.
-Salario mínimo legal mensual vigente año 1012. Para un trabajador que vive en un estrato socioeconómico de nivel uno.
Costos, gastos oinversión de:
Debe calcular cuánto le cuesta a la empresa en un mes, tener un trabajador al que le paga el salario mínimo. Y cuanto recibe y gasta este trabajador asumiendo que vive solo en un estrato social uno.

EMPRESA
TRABAJADOR













* una vez que tenga el resultado en términos cuantitativos, exponga por lo menos tres razones por las cuales usted considera que esjusto o injusto para las partes (Trabajador-Empresa).
La anterior actividad sugerida para esta guía envíela en un documento Word. Con valor de 50%. De la nota.
Puntos posibles en el panel de calificaciones: 5
3. De acuerdo al material anexo: “Sistema de compensaciones” realizar la lectura de dicho material en la primera parte, (las otras partes del documento las debe ir leyendo y trabajando en lamedida que sean entregadas las otras guías), y presente un comentario de por lo menos tres párrafos, donde plasme su opinión sobre el modelo de compensación empresarial, que existe en el país actualmente.
La anterior actividad sugerida para esta guía envíela en un documento Word. Con portada, introducción y conclusiones. Valor 30%
Puntos posibles en el panel de calificaciones: 3INTRODUCCIÓN
En la solución a las tres primeras incógnitas de la Actividad Uno de la Competencia “Estructurar salarios”, que hace referencia a la Necesidad de hacer una estructura de salarios, se podrá observar dos puntos importantes que son, el costo para la empresa de un trabajador con salario mínimo, y la subsistencia del mismo empleado con ese mismo salario y sus gastospara tener una vida digna, además del tipo de análisis que se hace en Colombia para el pago de salarios.





















PUNTO 1.
Organización:
Son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funcionesespecializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico. Las Organizaciones son el objeto de estudio de la Ciencia de la Administración, a su vez de otras disciplinas como la Sociología, la Economía y la Psicología.
Salarios:
Es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de cierta actividad productiva. El empleado recibe unsalario a cambio de poner su trabajo a disposición del empleador, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual.
Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre de jornal (de jornada). Si es entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las 12 será diurno.
Es una contraprestación principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie...