Tecnico en auxiliar de enfermeria

1. Como implementaría usted un Diagnostico inicial en un Programa de salud ocupacional Empresarial?
R-en primera instancia verificar si existe un p.s.o
- comprobar si esta aplicando correctamente
- luego actualizaría el p.s.o atreves de la mejora continua
- después pasaría a complementar lo necesario para mejorar la salud integral de los trabajadores, sino estoy de acuerdodefinitivamente con el programa haría un reproceso y arrancaría de cero.

2. Cuáles son las características de la Política de calidad de un Programa de Salud Ocupacional Empresarial?

R- mejorar las condiciones de trabajo y de salud a través del desarrollo del p.s.o.
- definir su organización, responsables, pero casos de gestión y destilación de recursos humanos, físicos y financierosrespectivos.
- cumplir las normas legales vigentes que establezcan la obligariedad de los empleadores
- cumplimiento de todas las normas legales vigentes en Colombia sobre salud ocupacional y seguridad industrial.
- protección y mantenimiento del mayor nivel del bienestar tanto físico como mental, de todos lo trabajadores, disminuyendo al máximo la generación de accidentes de trabajo y losriesgos en su origen.
- preservación de buenas condiciones en el manejo de residuos que no contaminen el medio ambiente y cumplan las normas vigentes.
- responsabilidad de todos los trabajadores por su seguridad, la del personal bajo su cargo y la de la empresa.
- incorporación del control de riesgos en cada una de sus tareas. Esta política debe ser aplicada a todo el personal para obtener lacooperación y participación teniendo en cuenta la participación de la alta gerencia

3. Cuáles son las características del Objetivo General del Programa de Salud Ocupacional Empresarial ?
R-manifestar claramente los alcances y compromisos del programa para mantener el mas alto grado de salud y bienestar de los trabajadores teniendo en cuenta como mínimo la legislación vigente.

4. Comodeben de ser los objetivos específicos del Programa de Salud Ocupacional Empresarial?

R- identificar, reconocer cuantificar evaluar y controlar los agentes contaminantes y factores de riesgos generados o que se pueden generar en los ambientes de trabajo y que ocasionen enfermedad profesional.
-establecer los diferentes métodos de control par cada agente contaminante o factor de riesgo siguiendoen orden de prioridad la fuente del medio y el trabajador.
- asesorar en toxicología industrial sobre el uso, manejo de las diferentes sustancia peligrosas.
- implementar junto con el programa de medicina del trabajo y seguridad industrial, la vigilancia epidemiológica y la educación sanitaria.

5. Como debe de ser la Política en Salud ocupacional para un Programa S.O Empresarial.

R--cumplimiento de todas las normas legales vigentes en Colombia sobre salud ocupacional y seguridad industrial.
- protección y mantenimiento del mayor nivel del bienestar tanto físico como mental, de todos lo trabajadores, disminuyendo al máximo la generación de accidentes de trabajo y los riesgos en su origen.
- preservación de buenas condiciones en el manejo de residuos que no contaminen el medioambiente y cumplan las normas vigentes.
- responsabilidad de todos los trabajadores por su seguridad, la del personal bajo su cargo y la de la empresa.
- incorporación del control de riesgos en cada una de sus tareas. Esta política debe ser aplicada a todo el personal para obtener la cooperación y participación teniendo en cuenta la participación de la alta gerencia.

6- Que Parámetros ustedcomo Tecnólogo implementaría para la elaboración de un Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial en una Empresa?

R- El Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial es un documento interno que describe los principales riesgos a que se enfrentan los empleados de la empresa y la forma como se corrigen. Este documento debe ser conocido por todos los trabajadores y está reglamentado por la...