TECNICO EN RECURSOS HUMANOS CONVENIO SENA 2015

Modelo de Mejora
Continua

LÍNEA TECNOLÓGICA DEL PROGRAMA: CLIENTE
RED DE TECNOLOGIAS DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA
Y SERVICIOS FINANCIEROS
CONVENIO DE AMPLIACIÓN DE COBERTURA SENA -CENCABO

INFORMACIÓN GENERAL DEL PROGRAMA DE FORMACION TITULADA
CÓDIGO

DENOMINACIÓN DEL PROGRAMA:

122317

RECURSOS HUMANOS

DURACION
MAXIMA
ESTIMADA DEL
APRENDIZAJE
NIVEL DE
FORMACIÓN

Lectiva
6 meses
Práctica
6 mesesTotal
12 meses
TÉCNICO

El programa Técnico en Recursos Humanos se creó para brindar
al sector productivo del país, la posibilidad de incorporar personal
con altas calidades laborales y profesionales que contribuyan al
desarrollo económico, social y tecnológico de su entorno, así
mismo ofrecer a los aprendices formación en las tecnologías
relacionadas con la Asistencia en la gestión del talentohumano

JUSTIFICACION

REQUISITOS DE
INGRESO

El SENA es una de las instituciones educativas que ofrece el
programa con todos los elementos de formación profesional,
sociales, tecnológicos y culturales, metodologías de aprendizaje
innovadoras, acceso a tecnologías de última generación,
estructurado sobre métodos más que contenidos, lo que potencia la
formación de ciudadanos librepensadores, concapacidad crítica,
solidarios y emprendedores, a través del desarrollo de competencias
laborales y la Estrategia de Formación por Proyectos, para
garantizar la integralidad de la formación durante el desarrollo del
proceso formativo, que lo acreditan y lo hacen pertinente y
coherente con su misión, innovando permanentemente de acuerdo
con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades delsector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente
la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo
nacional.

Académicos: Grado 9
Edad mínima: 16 años
Superar prueba de aptitud y conocimiento

FABIO INFANTE ADMÓN. DE EMPRESAS & HOTELERAS SISTEMAS DE CALIDAD ISO 9000.2008.

1

Modelo de Mejora
Continua

LÍNEA TECNOLÓGICA DEL PROGRAMA: CLIENTE
RED DE TECNOLOGIAS DEGESTIÓN ADMINISTRATIVA
Y SERVICIOS FINANCIEROS
CONVENIO DE AMPLIACIÓN DE COBERTURA SENA -CENCABO

COMPETENCIAS A DESARROLLAR:
CÓDIGO
210201024
210201022
210201017
210201032
210601010
210601011
230101121
240201500
240201501
RESULTADO DE
APRENDIZAJE
ETAPA
PRÁCTICA
OCUPACIONES
QUE PODRA
DESEMPEÑAR

DENOMINACIÓN
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y
requerimientos especificados por laorganización, para vincularlos a
la empresa o a nuevos roles de trabajo
Mantener registro de conocimientos, aprendizajes y experiencias de
capacitación aplicando las políticas vigentes en la organización.
Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos
normalizados adoptados por la organización
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los
trabajadores de acuerdo con losprocedimientos de la organización y
normatividad vigente.
Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con
las políticas de la organización.
Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la
Organización
Identificar los factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo
que puedan ocasionar enfermedad profesional o afectar el bienestar
de los trabajadores.
Promover lainteracción idónea consigo mismo, con los demás y con
la naturaleza en los contextos laboral y social
Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva (opcional 1)
Aplicar en la resolución de problemas reales del sector productivo,
los conocimientos, habilidades y destrezas pertinentes a las
competencias del programa de formación, asumiendo estrategias y
metodologías de autogestión.
C.N.O:1223
Asistente de Recursos Humanos
Asistente de personal

PERFIL TECNICO DEL INSTRUCTOR
El programa requiere de un equipo de instructores Técnicos,
conformado por:
Requisitos
Formación Profesional en áreas de Ingeniería Industrial,
Académicos
Administración Empresarial, Pública, y Negocios,
mínimos.
Formación Profesional en áreas de Psicología, Sociología,
Comunicador Social y áreas de la Salud...