Tecnnicas observacionales

UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS

ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGIA HUMANA SÍLABO
1. DATOS INFORMATIVOS 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 1.10 Asignatura Código Escuela Ciclo Académico Créditos Horas Semanales Semestre Académico Naturaleza Pre-requisito Docente : : : : : : : : : : TECNICAS DE ENTREVISTA Y OBSERVACION 20-3-04 Psicología Humana Quinto 03 (Tres) 04 (Cuatro) Teoría: 2 horas Práctica :2 horas 2009 – I REG Obligatorio Ninguno

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

2. RESUMEN: El curso ofrece los conocimientos teóricos y prácticos acerca de las diversas técnicas de entrevista y de la observación psicológica, los cuales son procedimientos para la obtención de datos para la descripción y el registro de las principales manifestaciones conductuales, comportamentales y mentales delobservado, que sirvan de base para la elaboración del diagnostico psicológico. Además se pondrá énfasis en la relación interpersonal que se establece entre el entrevistador y entrevistado, que nos lleva a entender la entrevista como una herramienta que permite entender y conocer mejor al ser humano. Se abordaran los modelos de entrevista aplicada en los ámbitos clínicos, educacional yorganizacional. 3. OBJETIVO GENERAL: Lograr que el estudiante obtenga los conocimientos necesarios y os criterios adecuados para el manejo de los diferentes modelos y realización de una correcta entrevista y observación psicologica 4. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS: 4.1 Maneja los conceptos básicos de la entrevista lo que le permite definirla adecuadamente, identificando sus características, fases y roles, asícomo los tipos de entrevista, además diferenciará los distintos aspectos a tener en cuenta para una entrevista eficaz como planificación, ambiente, tipos de preguntas y errores más frecuentes. 4.2 Explica y diferencia correctamente la comunicación verbal de la no verbal, reconociendo su importancia para la entrevista. Entiende la importancia a las características del entrevistador como laautenticidad, empatía, las distorsiones de la entrevista. Enfocando la entrevista dentro del marco del código de ética profesional. 4.3 Define y explica la observación, diferenciando las etapas y tipos de observación, enuncia sus ventajas y desventajas. Realizando observaciones de conducta de manera adecuada. 4.4 Entiende y maneja los criterios que le permiten realizar correctamente la entrevista clínica,realizando adecuadamente la anamnesis y el examen mental que le sirvan de base para la formulación de diagnósticos.

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4.5 Conoce y maneja los criterios de cada uno de los modelos de entrevista que se emplean en el ámbito educativo y organizacional. 5. PROGRAMACIÓN TEMÁTICA COMPETENCIA I: Maneja los conceptos básicos de la entrevista lo que le permite definirla adecuadamente,identificando sus características, fases y roles, así como los tipos de entrevista, además diferenciará los distintos aspectos a tener en cuenta para una entrevista eficaz como planificación, ambiente, tipos de preguntas y errores más frecuentes. UNIDAD I: LA ENTREVISTA PSICOLOGICA: CONCEPTO, CARACTERISTICAS, ROLES TIPOS DE ENTREVISTA, FASES DE LA ENTEVISTA REQUISITOS PARA UNA ENTSVIATA EFICAZ.CONCEPTUAL Entrevista psicológica: Concepto, características, roles en la entrevista. Tipos de entrevista. Fases de la entrevista.

CONTENIDOS PROCEDIMENTAL Propone diferentes ideas que definen la entrevista. Describe las características de la entrevista. Diferencia los roles y sus características. Reconoce la diferencia entre os tipos de entrevista. Explica cada una de la fases de laentrevista.

ACTITUDINAL Valora la importancia de la entrevista para el trabajo profesional del psicólogo. Reconoce la importancia de las cualidades y características personales que debe poseer el entrevistador. Valora los aspectos técnicos como ambiente y rapport para el esito de la entrevista. Asume con responsabilidad la necesidad de estar convenientemente preparado para realizar la entrevista....