TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN EN LA GESTIÓN EMPRESARIAL ADMINISTRATIVA


TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN
Y
LA COMUNICACIÓN EN LA GESTIÓN EMPRESARIAL ADMINISTRATIVA

Antes de profundizar como es el funcionamiento, procedimiento de las TIC dentro de las organizaciones administrativas; hay que definir que son las TIC.
(TIC) Tecnologías de la Información y Comunicación, son aquellas herramientas computacionales e informáticas que procesan, sintetizan,recuperan y presentan información representada de la más variada forma, transformado nuestra manera de trabajar y gestionar recursos.
Las TIC, son un elemento clave para hacer que nuestro trabajo sea más productivo: agilizando las comunicaciones, sustentando el trabajo en equipo, gestionando las existencias, realizando análisis financieros, y promocionando nuestros productos en el mercado.Con un conjunto de herramienta, soportes y canales para el tratamiento y acceso a la información, para dar forma, registrar, almacenar y difundir contenidos digitalizados. Para todo tipo de aplicaciones educativas, las TIC son medios y no fines. Por lo tanto, son instrumentos y materiales de construcción que facilitan el aprendizaje, el desarrollo de habilidades y distintas formas de aprender,estilos y ritmos de los aprendices.
Las TIC constituyen un instrumento fundamental para la organización interna de cualquier negocio.
Su utilización supone un importante ahorro de tiempo y recursos, al simplificar y agilizar los procesos de gestión, toma de decisiones, y facilitar el contacto directo con la clientela, empresas proveedoras y Administración Pública. Así, un autónomo oautónoma que no usa TIC no es que no sea innovador o moderno, es que es poco práctico. Algunas acentuaciones de los beneficios que proporcionan las TIC son:
Mejor aprovechamiento del tiempo.

La sistematización de tareas rutinarias mediante usos informáticos que permite dedicar más tiempo a tareas más productivas.

Mejor gestión del negocio con aplicaciones informáticas y determinados dispositivoselectrónicos, se puede pueden controlar todas aquellas variables y tareas que intervienen en el negocio: stock del almacén (existencia), rentabilidad de los productos, compras, ventas, empresa, proveedor.

Reducción de la carga administrativa gracias a las herramientas informáticas, los molestos balances de caja, las gestiones tributarias, con trámites online cada vez más frecuentes, y las tareasadministrativas se harán de forma automática y automatizada, sin ocupar parte del tiempo personal.


¿Cómo funcionan las (TIC) técnicas de información y comunicación dentro de un departamento de RH?
Las TIC en el departamento Recursos Humanos: Combina los roles para crear una organización de alto rendimiento, con el objeto de contratar y trasladar personal, mantener informes yadministrar salarios en beneficios de un buen desenvolvimiento laboral y hacer de manera eficaz el trabajo deseado y optimizar el tiempo requerido con mucha factibilidad y poco esfuerzo.
De esta forma se realiza actualmente más entrevistas y contrataciones por muchos medios, la anunciación de información entre ellos mismos, el lugar depende de que instrumento se utilice, tanto del personal de RHatreves de la recolección de personal de manera online. Fax, correo electrónico, telefonía, periódico, etc.
De manera que se fomenten el cambio y ayuden a los empleados a largo plazo del proceso.
Se comuniquen y expliquen las necesidades de cambio, fortalezcan y respalden continuamente las nuevas normas.
Manejen sistemas de gestión por resultado.
Reconozcan la necesidad de reestructuración ypongan procesos en marcha.
Hagan un seguimiento de los indicadores empresariales y de RH que midan la eficacia de una estrategia en la empresa.
Compartan responsabilidades con RH de la empresa, en el desarrollo de ejecutivos y empleados en la planificación de procesos; asegurando a los empleados oportunidades para desarrollar sus habilidades y competencias.
¿Cómo funcionan las (TIC) técnicas de...