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Las organizaciones 
Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Estáncompuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico. Las Organizaciones son el objeto de estudio dela Ciencia de la Administración, a su vez de otras disciplinas como la Sociología, la Economía y la Psicología.
Características
* Complejidad. Es el crecimiento vertical que consiste en agregardepartamentos o niveles jerárquicos, u horizontal que es cuando se agregan unidades de negocio a una organización
* Anonimato. Significa que una tarea debe ser llevada acabo sin importar lascaracterísticas de quien la elabora.
* Rutinas Estandarizadas. Todas sus actividades se basan en Procedimientos y Programas que son pasos secuénciales. La diferencia entre Procedimientos y programas,es la asignación de Tiempos.
* Estructuras Especializadas. Todo aquello que le da formalidad a la organización , ya que su cumplimiento es generalizado.
* Niveles Jerárquicos. Distintosescalones en una organización.
* Asignación de Funciones y actividades. Es general de un Puesto.
* Denominación de Puestos. Asignar un nombre al puesto ocupado.
* Lineamientos. Son las reglasque son impositivas, políticas que son lineamientos generales de la Organización.
* Líneas de Autoridad y Comunicación . Delimita el tipo de relación entre los puestos y sistemas deorganización.
Organigrama
Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa u organización. Representa las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que lasdirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas ycompetenciales de vigor en la organización.
El organigrama es un modelo abstracto y sistemático, que permite obtener una idea uniforme acerca...