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CUESTIONARIO DE RIESGOS DE TRABAJO



1. ¿Qué son los riesgos de trabajo?

Los riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.

2. ¿Qué es un accidente de trabajo?

Toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo deltrabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.

3. ¿Qué es una enfermedad de trabajo?

Una enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios

4. ¿Qué puede producir un accidente o una enfermedad de trabajo?Incapacidad temporal: Es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.

Incapacidad permanente parcial: Es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar.

Incapacidad permanente total: Es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñarcualquier trabajo por el resto de su vida.

La muerte



5. ¿Qué indemnizaciones le corresponden a cada incapacidad?

incapacidad temporal, la indemnización consistirá en el pago íntegro del salario que deje de percibir mientras subsista la imposibilidad de trabajar.

incapacidad permanente parcial, la indemnización consistirá en el pago del tanto por ciento que fija la tabla de valuación deincapacidades, calculado sobre el importe que debería pagarse si la incapacidad hubiese sido permanente total.

Si la incapacidad parcial consiste en la pérdida absoluta de las facultades o aptitudes del trabajador para desempeñar su profesión, la Junta de Conciliación y Arbitraje podrá aumentar la indemnización hasta el monto de la que correspondería por incapacidad permanente totalincapacidad permanente total, la indemnización consistirá en una cantidad equivalente al importe de 1,095 días de salario.

la muerte del trabajador, la indemnización comprenderá dos meses de salario por concepto de gastos funerarios; y la cantidad equivalente a 730 días de salario, sin reducir la indemnizacion que percibió el trabajador durante el tiempo en que estuvo sometido al régimen de incapacidadtemporal.







6. ¿A qué tendrán derecho los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo?

I. Asistencia médica y quirúrgica;

II. Rehabilitación;

III. Hospitalización, cuando el caso lo requiera;

IV. Medicamentos y material de curación;

V. Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios; y

VI. La indemnización fijada en el presente Título.

7. ¿En qué casos queda elpatrón exceptuado de las obligaciones?

I. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de embriaguez;

II. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la acción de algún narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción médica y que el trabajador hubiese puesto el hecho en conocimiento del patrón y le hubiese presentado la prescripción suscrita por elmédico;

III. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesión por sí solo o de acuerdo con otra persona; y

IV. Si la incapacidad es el resultado de alguna riña o intento de suicidio. El patrón queda en todo caso obligado a prestar los primeros auxilios y a cuidar del traslado del trabajador a su domicilio o a un centro médico.

8. ¿Está el patrón obligado a reponerle el empleo altrabajador que sufrió un riesgo de trabajo?

Sí está obligado el patrón; si el trabajador está capacitado y siempre que se presente dentro del año siguiente a la fecha en que se determinó su incapacidad.


9. ¿Cuáles son las obligaciones especiales de los patrones en cuanto a los riesgos de trabajo?

I. Contar con medicamentos y material para prestar primeros auxilios y adiestrar personal para...