Teletrabajo en Colombia

GENERALIDADES DEL DECRETO DE TELETRABAJO

*TELETRABAJADOR:
es la persona que utiliza las tecnologías de la información y
comunicación como medio o fin para realizar su actividad laboral fuera del local del
empleador, en el marco de un contrato de trabajo o de una relación laboral
dependiente, en la cual le sean garantizados todos sus derechos laborales

*ES NECESARIO REGULAR ELTELETRABAJO EN COLOMBIA
El teletrabajo se hace necesario regularlo debido a que no hay una presencia física del
trabajador en la empresa y no se aplican las disposiciones sobre jornada laboral, lo cual
puede generar abusos por parte del empleador por sobrecarga de trabajo. También se
debe a que muchas veces se tiene un concepto errado el cual se considera que el
teletrabajo no es trabajo, y estogenera precarización laboral

*Tienen los mismos derechos los teletrabajadores a los trabajadores que se
encuentran en las instalaciones del empleador

La norma establece obligaciones y responsabilidades entre las partes, y también crea
incentivos para aquellas empresas que generen nuevas puestos a través del Teletrabajo,
sobre todo para la población en condición de discapacidad,desplazamiento forzoso,
aislamiento geográfico, mujeres cabeza de hogar, población en reclusión y personas
cuya vida esté amenazada.

*¿CÓMO BENEFICIARÁ EL TELETRABAJO A LAS MUJERES COLOMBIANAS?
A partir del Decreto reglamentario de la ley 1221 de 2008, las mujeres serán las gran
beneficiadas, toda vez que el Ministerio del Trabajo fomentará en las empresas la
implementación del TELETRABAJOpara mujeres en etapa de gestación y en la etapa de
lactancia posterior a la licencia de maternidad. Esto es muy importante, pues se trata de
dos momentos definitivos para la estabilidad de la madre y el desarrollo del niño.




*OBLIGACIONES POR PARTE DEL EMPLEADOR:

 De la seguridad del teletrabajador conforme a la legislación vigente.
 Incorporar mediante resolución o en elreglamento interno de trabajo, las
condiciones especiales para que opere el teletrabajo en el organismo o entidad y
en la organización.
 Está obligado a suministrar a los teletrabajadores equipos de trabajo seguros y
medios de protección adecuados en la tarea a realizar y deberá garantizar que
los trabajadores reciban una formación e información adecuadas sobre los riesgos
derivados de lautilización de los equipos informáticos y su prevención.
 Incluir al teletrabajador dentro del programa de salud ocupacional y permitirle la
participación en las actividades del comité paritario de salud ocupacional.
 Informar y dar una copia al teletrabajador de la política de la empresa en materia
de salud y seguridad en el trabajo


*OBLIGACIONES POR PARTE DEL TELETRABAJADOR
Participar en las actividades de prevención y promoción organizadas por la
empresa, el Comité Paritario de Salud Ocupacional, o el Vigía Ocupacional
correspondiente.
 Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones del programa de salud
ocupacional de la empresa.
 Utilizar los elementos de protección personal y participar en los programas y
actividades de promoción y prevención.


*¿CÓMOFUNCIONA EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL PARA LOS TELETRABAJADORES EN
EMPRESAS PÚBLICAS Y PRIVADAS?

Los teletrabajadores deben estar afiliados al Sistema de Seguridad Social Integral. El pago
de los aportes se debe efectuar a través de la Planilla Integrada de Liquidación de
Aportes –PILA-. Los teletrabajadores en relación de dependencia, durante la vigencia de
la relación laboral,deben ser afiliados por parte del empleador al Sistema de Seguridad
Social, Salud, Pensiones y Riesgos Profesionales, de conformidad con las disposiciones
contenidas en la Ley 100 de 1993 y las normas que la modifiquen, adicionen o sustituyan o
las disposiciones que regulen los regímenes especiales, así como, a las Cajas de Compensación Familiar en los términos y condiciones de la normatividad...