Teletrabajo En Colombia

Índice:

• Introducción

• Definición de Teletrabajo y Teletrabajador

• Legislación (Ley 1221 de 2008)

• Reglamentación (Decreto 0884 de 2012)

• Jurisprudencia (Sentencia C-337 de 2011)

• Ventajas y Desventajas del Teletrabajo

• Conclusión

• Bibliografía



1. Introducción:

Como tema de actualidad, como mecanismo generador de empleoy como evolución en cuanto a cómo se desarrolla el tema en el ámbito laboral, este trabajo tiene como objetivo explicar cómo funciona el teletrabajo, teniendo en cuenta la estructura legal que regula este mecanismo de empleo y así mismo la jurisprudencia correspondiente al análisis del el origen del este modo de empleo y a los derechos correspondientes a este, con lo que busca establecer unasgarantías para evitar que haya explotación y uso inadecuado de este nuevo método de trabajo que se está empleando en Colombia. Por último nos parece pertinente mirar ciertas ventajas y desventajas que tiene el Teletrabajo, con el objetivo de conocer que tan bueno puede ser para el trabajador colombiano.



2. Definición de Teletrabajo y Teletrabajador:

La definición del teletrabajo fue dadapor la Corte Constitucional en la sentencia C-337 de 2011, la cual explica al Teletrabajo como un modo de empleo “que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación – TIC para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en unsitio específico de trabajo”. [1]Por otro lado, esta sentencia, retomando la Ley 1221 de 2008, define también al teletrabajador de la siguiente manera: “Persona que desempeña actividades laborales a través de tecnologías de la información y la comunicación por fuera de la empresa a la que presta sus servicios[2]”. Teniendo en cuenta lo expuesto anteriormente se puede decir que el Teletrabajo es unmodo de empleo, en el cual la persona trabaja con equipos electrónicos desde su lugar de residencia o algún otro elegido por el teletrabajador, sin tener que recurrir a una oficina para desempeñar su labor.




3. Ley 1221 de 2008:

La presente ley, es aquella por la cual se introduce a la legislación laboral colombiana, la modalidad del teletrabajo. La ley tiene como objetivos básicospromover y regular el teletrabajo. Esta ley consta de nueve artículos, en los cuales se busca darle eficiencia a esta modalidad de trabajo y a su vez busca darle ciertas garantías al teletrabajador, con el objetivo de que esta modalidad laboral no sea objeto de abusos.

Artículo 1: Empezando con el primer artículo, hay que decir que este trata el objeto de la ley, el cual no es otro que regular ypromover el teletrabajo con un fin especifico, el cual es generar empleo y autoempleo a través del uso de la tecnología, con lo que se puede deducir que de cierta forma es un mecanismo que pretende mitigar el desempleo.

Artículo 2: Siguiendo la línea de la ley, el segundo artículo trata ciertas definiciones las cuales van organizadas de la siguiente manera:

• Teletrabajo: DefinidoAnteriormente

Que a su vez incluye las siguientes formas:

- Autónomos: Estos trabajadores son aquellos que eligen su hogar u otro sitio como una oficina o local comercial para desarrollar su actividad y acuden a la oficina principal en algunas ocasiones.

- Móviles: Estos no tienen un lugar de trabajo definido y su oficio simplemente está determinado por la utilización de dispositivosmóviles, con los que llevan su actividad profesional a cabo.

- Suplementarios: Estos trabajan algunos días en su domicilio y otros en la oficina de la empresa.

El artículo segundo de esta ley también define al teletrabajador, lo cual se había hecho anteriormente en el punto anterior.



Artículo 3: En el artículo tercero se trata de la creación de una política pública de fomento de...