Teletrabajo En Costa Rica
Páginas: 71 (17716 palabras)
Publicado: 8 de noviembre de 2012
Hacia la Sociedad de la Información y el Conocimiento en Costa Rica, 2009
CAPITULO
10
EL TELETRABAJO EN COSTA RICA
Las tecnologías de la información y Comunicación (TIC)
aplicadas al trabajo - sobre todo en sus formas de teletrabajo
-, han vinculado, en un solo continuo, la vida cotidiana
de las personas al ambiente de la empresa y los negocios en
cadenas globales. Cada vez más,la movilidad y autonomía
técnica de las TIC, han facilitado el trabajo remoto y, sin
duda lo llevarán a fronteras aún insospechadas.
R. Gutiérrez Palacios
P
lanteado como una alternativa frente a la
crisis de hidrocarburos en los años 70 del
siglo pasado y como una forma de reducir
costos de desplazamiento la posibilidad de teletrabajar surge inicialmente en los Estados Unidos como unanueva forma de prestación laboral.
Los avances en las tecnologías de información y
comunicación, la gradual reducción en los costos del equipo electrónico, y el mejoramiento,
sustantivo en el poder, alcance y velocidad de las
comunicaciones potenciaron, a lo largo de los últimos lustros un continuo incremento de la importancia de esta actividad como una nueva opción para trabajar.Teletrabajar implica una ruptura del espaciotiempo en la prestación laboral y es una oportunidad para muchos trabajadores, pero su realización conlleva a modificaciones importantes en
la organización de las empresas e instituciones,
incluyendo su cultura organizacional y está determinada por localidad de la infraestructura y
el acceso a las conexiones a la red de comunicación. Tampoco se quedan porfuera las políticas
nacionales y el papel que juegan las autoridades
gubernamentales para impulsar y promover este
tipo de actividad, considerando aspectos como el
desarrollo rural, los grupos sociales vulnerables y
la creación de empleo.
Como modalidad de trabajo es todavía emergente
en la sociedad del conocimiento y aun es poco estudiada en sus consecuencias para las empresas, lostrabajadores y para la sociedad. Para algunos países
ha significado una expansión importante de la cantidad y calidad del empleo a la que se suman otras
de bondades en materia de impacto ambiental, reactivación económica territorial, inclusión laboral de
grupos de población como las mujeres, las personas
con discapacidad y los adultos mayores.
En Costa Rica algunas empresas grandes la han
incorporadoa sus prácticas laborales desde hace
varios años, pero como política de gobierno es de
muy reciente data, todavía se está a la espera de
políticas públicas claras que lo vinculen con las
estrategias de desarrollo productivas de la sociedad
301
Hacia la Sociedad de la Información y el Conocimiento en Costa Rica, 2009
de la información y en particular a la agenda de
desarrollo de lasTIC.
10.1 EL TELETRABAJO: UNA NUEVA
MODALIDAD DE TRABAJO
El presente capítulo pretende contribuir con el entendimiento del teletrabajo en el país como una novedosa manera de realizar los procesos de trabajo,
facilitados por las Tecnologías de la Información y
la Comunicación (TIC), por medio de los cuales
es posible obtener grandes beneficios, tanto para la
organización como para eltrabajador y la sociedad.
10.1.1 ¿Qué se entiende por teletrabajo1?
El teletrabajo no es tema novedoso en el informe
anual Hacia la Sociedad de la Información y el Conocimiento en Costa Rica de PROSIC; en el 2007 se
incluyó como parte del capítulo sobre marco regulatorio de las TIC, un apartado correspondiente a las
bases jurídicas del teletrabajo y especialmente los vacíos existentes en lanormativa nacional. El presente
análisis contribuye complementando lo dicho en esa
oportunidad, ahora enriqueciendo el análisis desde la
perspectiva de la aplicación de esa modalidad en las
instituciones públicas y en la empresa privada.
La primera parte de este capítulo intenta explicar
el concepto y los tipos de teletrabajo que se pueden
identificar, además se mencionan las principales...
CAPITULO
10
EL TELETRABAJO EN COSTA RICA
Las tecnologías de la información y Comunicación (TIC)
aplicadas al trabajo - sobre todo en sus formas de teletrabajo
-, han vinculado, en un solo continuo, la vida cotidiana
de las personas al ambiente de la empresa y los negocios en
cadenas globales. Cada vez más,la movilidad y autonomía
técnica de las TIC, han facilitado el trabajo remoto y, sin
duda lo llevarán a fronteras aún insospechadas.
R. Gutiérrez Palacios
P
lanteado como una alternativa frente a la
crisis de hidrocarburos en los años 70 del
siglo pasado y como una forma de reducir
costos de desplazamiento la posibilidad de teletrabajar surge inicialmente en los Estados Unidos como unanueva forma de prestación laboral.
Los avances en las tecnologías de información y
comunicación, la gradual reducción en los costos del equipo electrónico, y el mejoramiento,
sustantivo en el poder, alcance y velocidad de las
comunicaciones potenciaron, a lo largo de los últimos lustros un continuo incremento de la importancia de esta actividad como una nueva opción para trabajar.Teletrabajar implica una ruptura del espaciotiempo en la prestación laboral y es una oportunidad para muchos trabajadores, pero su realización conlleva a modificaciones importantes en
la organización de las empresas e instituciones,
incluyendo su cultura organizacional y está determinada por localidad de la infraestructura y
el acceso a las conexiones a la red de comunicación. Tampoco se quedan porfuera las políticas
nacionales y el papel que juegan las autoridades
gubernamentales para impulsar y promover este
tipo de actividad, considerando aspectos como el
desarrollo rural, los grupos sociales vulnerables y
la creación de empleo.
Como modalidad de trabajo es todavía emergente
en la sociedad del conocimiento y aun es poco estudiada en sus consecuencias para las empresas, lostrabajadores y para la sociedad. Para algunos países
ha significado una expansión importante de la cantidad y calidad del empleo a la que se suman otras
de bondades en materia de impacto ambiental, reactivación económica territorial, inclusión laboral de
grupos de población como las mujeres, las personas
con discapacidad y los adultos mayores.
En Costa Rica algunas empresas grandes la han
incorporadoa sus prácticas laborales desde hace
varios años, pero como política de gobierno es de
muy reciente data, todavía se está a la espera de
políticas públicas claras que lo vinculen con las
estrategias de desarrollo productivas de la sociedad
301
Hacia la Sociedad de la Información y el Conocimiento en Costa Rica, 2009
de la información y en particular a la agenda de
desarrollo de lasTIC.
10.1 EL TELETRABAJO: UNA NUEVA
MODALIDAD DE TRABAJO
El presente capítulo pretende contribuir con el entendimiento del teletrabajo en el país como una novedosa manera de realizar los procesos de trabajo,
facilitados por las Tecnologías de la Información y
la Comunicación (TIC), por medio de los cuales
es posible obtener grandes beneficios, tanto para la
organización como para eltrabajador y la sociedad.
10.1.1 ¿Qué se entiende por teletrabajo1?
El teletrabajo no es tema novedoso en el informe
anual Hacia la Sociedad de la Información y el Conocimiento en Costa Rica de PROSIC; en el 2007 se
incluyó como parte del capítulo sobre marco regulatorio de las TIC, un apartado correspondiente a las
bases jurídicas del teletrabajo y especialmente los vacíos existentes en lanormativa nacional. El presente
análisis contribuye complementando lo dicho en esa
oportunidad, ahora enriqueciendo el análisis desde la
perspectiva de la aplicación de esa modalidad en las
instituciones públicas y en la empresa privada.
La primera parte de este capítulo intenta explicar
el concepto y los tipos de teletrabajo que se pueden
identificar, además se mencionan las principales...
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