TEMA 10
Páginas: 3 (562 palabras)
Publicado: 22 de marzo de 2015
ENFOQUE ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACION
Al final de la década de 1950, la teoría de las relaciones humanas entro en decadencia. La teoría estructuralista significa un desdoblamiento de lateoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas; representa una visión crítica de la organización formal.
La oposición que surgió entre la teoría tradicional y lateoría de las relaciones humanas hizo necesaria una posición mas amplia y comprensiva que integrase los aspectos considerados por una y omitidos por la otra y viceversa.
La influencia delestructuralismo en las ciencias sociales y repercusiones en el estudio de las organizaciones. El estructuralismo tuvo fuerte influencia en la filosofía, en psicología, en la antropología, en las matemáticas,etc. En la teoría administrativa, los estructuralistas se concentran en las organizaciones sociales, variando entre el estructuralismo fenomenológico y el dialéctico.
El estructuralismo esta enfocadohacia el todo y para la relación de las partes en la constitución del todo. La totalidad, la interdependencia de las partes y el hecho de que todo es más grande que la sencilla suma de sus partes sonlas características básicas del estructuralismo.
La teoría estructuralista surgió alrededor de la década de 1.950, como un desdoblamiento de los análisis de los autores enfocados para la teoría dela burocracia que inventaron conciliar las tesis propuestas por la teoría clásica y por las relaciones humanas
Los autores estructuralistas (más enfocados para la Sociología Organizacional) procuraninterrelacionar las organizaciones con su ambiente externo, que es la sociedad más grande. De donde se origina, la sociedad de organizaciones caracterizadas por la interdependencia entre lasorganizaciones. Surge un nuevo concepto de organización y un nuevo concepto del hombre: el hombre organizacional que desempeña papeles simultaneas en diversas organizaciones diferentes.
El análisis de las...
Al final de la década de 1950, la teoría de las relaciones humanas entro en decadencia. La teoría estructuralista significa un desdoblamiento de lateoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas; representa una visión crítica de la organización formal.
La oposición que surgió entre la teoría tradicional y lateoría de las relaciones humanas hizo necesaria una posición mas amplia y comprensiva que integrase los aspectos considerados por una y omitidos por la otra y viceversa.
La influencia delestructuralismo en las ciencias sociales y repercusiones en el estudio de las organizaciones. El estructuralismo tuvo fuerte influencia en la filosofía, en psicología, en la antropología, en las matemáticas,etc. En la teoría administrativa, los estructuralistas se concentran en las organizaciones sociales, variando entre el estructuralismo fenomenológico y el dialéctico.
El estructuralismo esta enfocadohacia el todo y para la relación de las partes en la constitución del todo. La totalidad, la interdependencia de las partes y el hecho de que todo es más grande que la sencilla suma de sus partes sonlas características básicas del estructuralismo.
La teoría estructuralista surgió alrededor de la década de 1.950, como un desdoblamiento de los análisis de los autores enfocados para la teoría dela burocracia que inventaron conciliar las tesis propuestas por la teoría clásica y por las relaciones humanas
Los autores estructuralistas (más enfocados para la Sociología Organizacional) procuraninterrelacionar las organizaciones con su ambiente externo, que es la sociedad más grande. De donde se origina, la sociedad de organizaciones caracterizadas por la interdependencia entre lasorganizaciones. Surge un nuevo concepto de organización y un nuevo concepto del hombre: el hombre organizacional que desempeña papeles simultaneas en diversas organizaciones diferentes.
El análisis de las...
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