Tema 11 Prevencion de riesgo laborales

1º Bachillerato

Iniciación a la actividad emprendedora y empresarial

U.D. 11

UNIDAD DIDÁCTICA 11: PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

1.

1.

El trabajo y la salud

2.

Condiciones de trabajo

3.

Nociones básicas

4.

Factores de riesgo

5.

Daños derivados del trabajo

6.

Derechos y obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales

EL TRABAJO Y LA SALUD
El trabajo y la salud son dosfenómenos íntimamente relacionados. Gracias al trabajo

tenemos un salario que nos permite cubrir las necesidades básicas de consumo, nos permite
relacionarnos y desarrollar nuestras capacidades. Sin embargo, el trabajo también conlleva
una serie de riesgos que afectan a la salud de los trabajadores.
Tradicionalmente se ha definido la salud como la ausencia de enfermedad o de
incapacidad. La OMS(Organización Mundial de la Salud) aporta un concepto más amplio: “La
salud se define como un estado completo de bienestar físico, psíquico y social y no
solamente la ausencia de afecciones o enfermedades”.
Para prevenir posibles problemas de salud relacionados con el trabajo en nuestro país
existe una Ley de Prevención de Riesgos Laborales, de 8 de noviembre de 1995, en
adelante L.P.R.L.

2.CONDICIONES DE TRABAJO
Se entiende como condición de trabajo cualquier característica del mismo que puede

tener influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud del
trabajador, incluyéndose:
a) Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y
demás útiles existentes en el centro de trabajo.
b) La naturaleza de los agentes físicos,químicos y biológicos presentes en el
ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o
niveles de presencia.
c) Los procedimientos para la utilización de los agentes citados que influyan en la
generación de los riesgos laborales (las posibilidades de sufrir enfermedades o
lesiones con motivo u ocasión del trabajo).
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d) Todas aquellas otras características del trabajo, incluidas las relativas a su
organización y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté
expuesto el trabajador.
Las condiciones de trabajo afectan a los locales e instalaciones de la empresa, a las materias
primas y procedimientos de su utilización, a la maquinaria e instrumentos de trabajo y al
sistemade organización y ordenación del proceso de producción de bienes o prestación de
servicios.

3.

CONCEPTOS BÁSICOS
La L.P.R.L., en su artículo 4, establece los conceptos básicos en materia de prevención

laboral:
-

Prevención: es el conjunto de actividades o medidas adoptadas en todas las
fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar los riesgos derivados del
trabajo.

-

Riesgolaboral: es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado
daño derivado de su trabajo. Estos riesgos van a depender de las condiciones en
las que el trabajador preste sus servicios. Su gravedad depende de la posibilidad
de que el riesgo se convierta en daño.

-

Daños laborales: son las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con
motivo u ocasión del trabajo.

4.

FACTORES DE RIESGOLABORAL
Podemos clasificar los factores de riesgo laboral en 5 grandes grupos:
A.

Factores derivados de las condiciones de seguridad
Nos referimos a:
-

Los lugares de trabajo que en ocasiones pueden constituir una fuente de
riesgos y por consiguiente de accidentes, como por ejemplo: escaleras,
suelos, barandillas, desniveles, vías de circulación, puertas y ventanas, etc.

-

La maquinaria,herramientas y equipos utilizados en el trabajo
(taladros, cizallas, esmeriladora, sierras, fresadora, equipos de transporte,
aparatos a presión, etc.)

Los daños derivados de las condiciones de seguridad suelen ser: choques, golpes,
caídas, cortes, atrapamientos, proyección de partículas, quemaduras, etc.
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C.

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