Tema 3 Asesoría Laboral

CASO CLASIFICACIÓN


1. ¿Considera que está realizando este trabajador un trabajo acorde con la categoría profesional que tiene reconocida?

Dado que el trabajador es el que se ocupa de la mayoría de las tareas en la empresa, con suficiente autonomía y responsabilidad, podría pedir un ascenso de categoría profesional a Oficial de tercera o especialista o bien a oficial de primera osegunda, ya que dichas categorías concuerdan mejor con el trabajo que viene realizando el trabajar ya que el es el que se ocupa de llevar el negocio tanto en la parte técnica como en la parte comercial.

Como bien dice el convenio aplicable a este caso “Convenio colectivo de Industrias Harineras No Panificables”:

“Los ascensos de los trabajadores a tareas o puestos de trabajo que impliquenmando o confianza como Jefe Molinero, Maestro Molinero y Jefe de Oficina y Contabilidad, serán de libre designación por la Empresa.”

Con lo cual siendo peón, si la empresa desea ascenderle a algún cargo mencionado anteriormente tendría libertad para hacerlo, así como de categoría profesional al aumentar las responsabilidades que tiene en la empresa.



2. ¿Podría Don Enrique obtener elascenso a otra categoría profesional?

Para el ascenso de un trabajador a otra categoría profesional será necesaría una promoción a través del trabajo.

Existirá total libertad de las partes para determinar cuál será el sistema para proceder a la aplicación de esta figura. Éste se producirá conforme a lo que se establezca en convenio o acuerdo colectivo entre la empresa y los representantes delos trabajadores de la misma.

El trabajador tiene acción para exigir el cumplimiento de la “promesa” de ascenso, pero no al derecho de ascenso.

Para el derecho de ascenso es necesario que se de lo siguiente:

• Los ascensos se producirán teniendo en cuenta la formación, méritos, antigüedad del trabajador, así como las facultades organizativas del empresario.

• Los criterios deascenso en la empresa se acomodarán a reglas comunes para todos los trabajadores.

Normalmente, los factores que se suelen seguir a la hora de ascender a un trabajador son:

• Conocimientos y experiencia;
• Iniciativa;
• Autonomía;
• Responsabilidad;
• Mando;
• Complejidad;


3. Teniendo en cuenta que el convenio aplicable sería el de Industrias harineras no panificables,¿Qué categoría profesional considera que debería ocupar este trabajador?

Como bien indica el artículo 38 del Convenio Colectivo de las industrias harineras no panificables, se tienen en cuenta los grupos siguientes:

• Primero: Técnicos ( Jefes Técnicos Molineros, Maestros Molineros y Técnicos de Laboratorio
• Segundo: Administrativos ( Jefes de Oficina, Jefes de Contabilidad, OficialesAdministrativos, Auxiliares Administrativos, Auxiliares de Laboratorio, Viajantes, Vendedores y Compradores.
• Tercero: Obreros
• Cuarto: Subalternos

Teniendo ciertos requisitos para cada categoría como son:

• Técnicos: para los Jefes Molineros y los Técnicos de laboratorio será necesaria la correspondiente titulación.
• Administrativos: deberán poseer los estudios necesarios losJefes de Contabilidad.
• Obreros: no serán necesarios estudios.

Encontrándose Juan Jesús en la categoría de obreros, en principio, se le debería encuadrar en la categoría de técnicos, dependiendo si tiene estudios o no, en el grupo de Maestro Molinero.


4. ¿Qué acciones jurídicas podría ejercitar para defender sus derechos?

Hay que decir que las categorías profesionales de peón yde oficial de primera, al amparo de la definición del artículo 22.2 del Estatuto de los Trabajadores, no tienen la condición jurídica de equivalentes, al tratarse en la primera mero esfuerzo físico, sin cualificación profesional alguna.

Por ello, hallándonos ante una clasificación originaria incorrecta, la acción judicial pertinente no es una propia de reclamación de ascenso a una...