Tema 4 DF

Derechos Fundamentales en la Relación de Trabajo
Tema 4.- Integridad física y moral y protección frente a la violencia en la empresa
Antonio Álvarez del Cuvillo
Curso 2013/2014

TEMA 4. EL DERECHO A LA INTEGRIDAD FÍSICA Y MORAL Y
LA PROTECCIÓN FRENTE A LA VIOLENCIA EN LA
EMPRESA
1. La integridad física y moral y su proyección sobre la empresa
El art. 15 CE establece que:
Todos tienen derecho a lavida y a la integridad física y moral, sin que, en ningún caso, puedan ser sometidos a tortura ni
a penas o tratos inhumanos o degradantes. Queda abolida la pena de muerte, salvo lo que puedan disponer las Leyes
penales militares para tiempos de guerra.

La prohibición de torturas y tratos inhumanos o degradantes incluida en este precepto, no es un
“principio de maximización”, sino una regla y,por tanto, debe aplicarse de manera absoluta, sin
ponderarse con otros bienes constitucionalmente protegidos. La “tortura” y los “tratos inhumanos o
degradantes” no pueden admitirse en ningún caso, aunque, por supuesto, la delimitación de estos
conceptos exige una cierta tarea hermenéutica1.
De acuerdo con el TC (STC 120/1990), las “torturas” y los “tratos inhumanos o degradantes”
consisten encausar “padecimientos físicos o psíquicos ilícitos e infligidos de modo vejatorio para
quien los sufre y con esa propia intención de vejar y doblegar la voluntad del sujeto paciente.” La
diferencia entre uno y otro concepto dependería de la intensidad del daño causado.
En términos generales, esta regla se entiende referida a la actuación de los poderes públicos,
especialmente respecto a los detenidoso presos; así, por ejemplo, el art. 1.1 de la Convención de la
ONU contra la tortura, se refiere a los funcionarios públicos como sujetos activos. No obstante, no
hay ningún obstáculo para extender la prohibición de llevar a cabo tratos inhumanos o degradantes
a los sujetos privados. A mi juicio, de esta regla del art. 15 CE se deduce la ilicitud de todas las
formas de violencia en el trabajo,entendiendo “violencia” como la acción humana orientada a
lesionar la integridad física o moral y la dignidad de otras personas2.
La violencia así definida puede manifestarse por medio de agresiones físicas o psicológicas (a
través del comportamiento verbal o no verbal) o de una combinación de estas, sin que exista una
correlación absoluta entre el mecanismo por el que la violencia se manifiesta y lanaturaleza de las
posibles secuelas. Así, por ejemplo, una agresión física puede implicar efectos psicológicos y al
mismo tiempo, una agresión psíquica puede conllevar trastornos somáticos.
El Derecho Laboral se ha ocupado tradicionalmente de la violencia en el trabajo definiendo las
agresiones físicas y psíquicas como causas de despido o infracciones susceptibles de ser
1 La “hermenéutica” es elconjunto de saberes y técnicas que se utilizan para interpretar textos. Así pues, una “tarea
hermenéutica” es una “tarea de interpretación”.
2 En el tema 1 se definió “violencia” en términos muy amplios y omnicomprensivos, pero esta definición es más
restrictiva, puesto que está destinada a determinar una serie de conductas ilícitas.

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Antonio Álvarez del Cuvillo
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sancionadas por el poder disciplinario del empleador. Ahora bien, en los últimos tiempos se han
identificado tres formas específicas de violencia en el trabajo que han merecido una cierta atención
por parte de la doctrina, la jurisprudencia y, en menor medida, del legislador:el acoso sexual, el
acoso moral y los acosos discriminatorios.
Estas tres categorías están planteadas desde una perspectiva relativamente “individual”.
Ciertamente, tanto los acosadores como las víctimas pueden ser individuos o grupos de personas,
pero aún en estos casos, el modelo teórico básico para comprender estas situaciones de acoso es un
modelo puramente individual. Por este motivo, podría...