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Procedimiento laboral ordinario
INTRODUCCIÓN AL TEMA III
El procedimiento laboral, desde el punto de vista doctrinario está diseñado, para que sea expedito, con una etapa conciliatoria y otra arbitral, citando a las partes en controversia en primer momento, para que arreglen sus diferencias a través de un convenio, en donde el consentimiento de las partes es la máxima, así pues, si ambaspartes convienen, la Junta da fe de dicho convenio elevándose a laudo, sin contravenir lo dispuesto por la Ley Laboral. De no haber arreglo conciliatorio entre las partes se cierra por la administradora de justicia la etapa conciliatoria; pasándose a la etapa arbitral. La acción laboral inicia preliminarmente por la formulación del escrito inicial de demanda, cumpliendo con formulismos sacramentalesa pesar de que la Ley de la materia no los exige, a efecto de que recaiga un auto de radicación, que la admita por la Junta del conocimiento, la que elabora la cédula de notificación y emplazamiento a juicio a la parte demandad la que por su parte formula escrito de contestación a la demanda, debiendo preparar sus pruebas desde ese momento procesal con independencia de que existe etapa expresaprobatoria en el procedimiento laboral ordinario, en audiencia del Ley, en donde las partes simultáneamente ofrecen y objetan sus pruebas mutuamente, acto seguido la junta acuerda, proveyendo lo necesario en materia de admisión y desechamiento de pruebas y ordena las medidas necesarias para el perfeccionamiento de los medios de pruebas ofrecidos por las partes, así que las pruebas que requieran deperfeccionamiento, o tengan necesaria provisión por la junta, señalará la fecha de desahogo de dichas pruebas en audiencia en la que se elaborará el acta que corresponda. Cerrada la etapa probatoria, previa certificación de que ya no existe ninguna prueba por desahogarse, las partes alegaran sobre lo que a su derecho convenga, cerrándose así instrucción; turnándose posteriormente el expedientepara dictaminar el proyecto de laudo que será votado y en su momento aprobado por los representantes de la parte patronal y de trabajadores y así como de presidente de la Junta. Debemos tener presente que las controversias laborales y los miembros del Poder Judicial Federal y del Tribunal
Electoral, guardad una tramitología propia inscrita en las leyes de la materia.
OBJETIVO ESPECÍFICO DEL TEMAIII
Al concluir el tema el alumno conocerá el procedimiento laboral ordinario, en lo general y el lo particular tendiente a saber las peculiaridades que deben cumplir en la formulación de la demanda, contestación a esta, formulación de ofrecimiento y objeción de pruebas tanto del actor como del demandado, así como instrumentar la preparación de las pruebas que requieren perfeccionamiento, comoel cuidado que debe tener en las alegaciones que formule en la parte final de este proceso. Por otro lado, deberá conocer la forma y requisitos que debe cumplir la junta administradora de justicia en la radicación de la demanda, notificación y emplazamiento de la demandada, admisión y desechamiento de pruebas, cierre y apertura de etapas del proceso laboral ordinario, y finalmente conocer losrequisitos que deben cumplirse para el cierre de la instrucción y la provisión de proyecto de laudo que una vez probado y apoyado resuelva la controversia y tenga la habilidad de ejecutar el laudo que haya quedado firme.
AUTOEVALUACIÓN
TEMA III
1.- Establezca jurídicamente ¿Cuál es el procedimiento ordinario laboral?
El procedimiento laboral, desde el punto de vista doctrinario está diseñado,para que sea expedito, con una etapa conciliatoria y otra arbitral, citando a las partes en controversia en primer momento, para que arreglen sus diferencias a través de un convenio, en donde el consentimiento de las partes es la máxima, así pues, si ambas partes convienen, la Junta da fe de dicho convenio elevándose a laudo, sin, contravenir lo dispuesto por la Ley Laboral. De no haber arreglo...