Tema libre

SOLARIUM S.A. DE C.V

Calentadores solares de agua.

SOLARIUM S.A. DE C.V. Es una empresa interesada en el desarrollo tecnológico de fuentes renovables de energía enfocadas al cuidado del planeta. El sol, fuente de vida y origen de las formas de energía que el hombre ha utilizado desde los albores de la historia, puede satisfacer todas nuestras necesidades si aprovechamos de manera racional,la luz que continuamente derrama sobre el planeta.

Sin embargo es preciso señalar que existen algunos problemas. A parte de las dificultades de una política solar avanzada, hay que tener en cuenta que esta energía esta sometida a continuas fluctuaciones y variaciones más o menos bruscas. Por esto es de vital importancia proseguir con el desarrollo de la tecnología de capacitación,acumulación y distribución de la energía solar, para conseguir las condiciones que la hagan definitivamente competitiva.

ANÁLISIS FODA DEPARTAMETO DE RECURSOS HUMANOS

|Fortalezas |Debilidades |
|Inicio reclutamiento personal. |Experiencia insuficiente delpersonal en el área laboral. |
|Estar en posibilidades de reclutar personal recién egresado. |Falta de experiencia del personal (recién egresados) para la toma |
|Generar cultura laboral de acuerdo a las políticas de la empresa. |de decisiones. |
|Iniciar labores con personal que ingrese a la empresa al mismo |Falta de culturalaboral. |
|tiempo. |Que la capacitación no se imparta adecuadamente. |
|1 sola capacitación gral. (todos los empleados). | |
|El personal ingresado no contará con cultura laboral insana ||
|(cuando este sea recién egresado). | |
|Uso tecnología. | |
|Oportunidades|Amenazas |
|Entusiasmo del personal por su ingreso a las filas laborales. |Que los empleados no cubran nuestras necesidades. |
|Uso de la tecnología. |Creencias y costumbres de los empleados que no sean recién |
|Rápida adaptación de los empleados al sistema de laempresa |egresados. |
| |Tener que exportar empleados de otro estado. |
| |No encontrar el personal adecuado para la capacitación. |

PROPUESTA DE DESARROLLO DE CAPITAL HUMANOAl ser SOLARIUM S.A. de S.V. una empresa de nuevo ingreso en el estado, se considera como una posibilidad que parte de el personal que se requiere para laborar sean recién egresados de sus estudios profesionales. Para llevar acabo el reclutamiento de el personal se puede hacer por medio de las siguientes acciones:

← Acudir a las Escuelas que cuentan con carreras que tienen el perfilque la empresa requiere.
← Recurrir al Servicio Estatal de Empleo.
← Utilizar medios como anuncios en periódico y radio.

Cabe mencionar que es importante que antes de asistir a los medios antes mencionados la compañía debe tener ya delimitados todos y cada uno de los requisitos solicitados para la selección del personal, como son:

← Perfil Educativo.
← Edad.
← Documentos...