Tema Que Es Un Conflicto 2

Organización y coordinación de
equipos de trabajo

¿Qué es un conflicto y sus efectos?
Es
un
apuro,
situación
desgraciada y de difícil salida.
Es una situación que se da en
cualquier ámbito queexiste, ya
que existen diferencias de
intereses que son muchas
veces contrapuestos y es
cuando
entran
en
confrontación, el o los efectos
que tiene es de dañar, eliminar
a la parte rival y lograr laconsecución de los objetivos
que
motivaron
dicha
confrontación.

¿Cuáles son los distintos tipos de
conflicto?
En todas las sociedades, no
importa el grado de avance
sociocultural que posean,
el niveltecnológico o
educativo, siempre surgen
divergencias, ya sea entre
individuos o entre grupos,
que
poseen
opiniones,
deseos,
necesidades,
intereses, emociones y
formas de pensar distintas,
lo que confrecuencia llega
a provocar disputas.

Tipos de conflictos
Tipos de conflictos
según la cantidad de
personas
que
intervienen en ellos;
personales y entre
grupos.
Tipos de conflictos de
índole ideológica;por
ideologías políticas y
sociales divergentes,
religiosos, filosóficos,
político.

Tipos de conflictos
armados; intraestatales, armados
interestatales o
internacionales,
armados no
gubernamentales,extraestatales.
Otros tipos de conflictos
comunes; laborales,
económicos.
Algunos conflictos según
su extensión; locales,
regionales, globales.

Aptitudes y estilos ante el conflicto
En primer lugarsería
tomar una solución no
violenta en la que las
personas establecen un
orden para no volver a
chocar más, desde donde
la violencia supone la
ruptura, la negación del
conflicto, supone optar
porresolverlo de forma
destructiva.
En el camino a la solución
del conflicto está en el
camino conseguir la paz.

Estilos manejo de conflictos
Existen
cinco
diferentes estilos o
maneras de manejar
unconflicto, estos se
basan en; El interés
de las necesidades
de los demás y el
interés de las propias
necesidades.

Poco interés por las propias
necesidades y alto interés por
las necesidades de los...