Tema variado

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 4 (952 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 7 de septiembre de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
Capacitación es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal.

Buscaperfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo,

En función de las necesidades de la empresa,

En un proceso estructurado con metas biendefinidas.
[pic]

Estas diferencias surgen al:

Hacer evaluaciones de desempeñoDescripciones de perfil de puesto.

[pic]

a) Inducción b) Entrenamiento c) Formación básica d) Desarrollo de Jefes

Lacapacitación permite evitar la obsolescencia de los conocimientos del personal

Permite adaptarse a los rápidos cambios socialesDisminuye la tasa de rotación de personal

Permite entrenar sustitutos para nuevas funciones rápida yeficazmente.

[pic]

Elevar el rendimiento La moral El ingenio del colaborador

• Datos generales de la organización. Nombre, dirección,registro
• Puestos de trabajo que involucra.
• Número de trabajadores que serán capacitados.
• Perlado de tiempo en que será desarrollado.
• Prioridades de atención
• Eventos arealizar
• Antecedentes
• Justificación
• Objetivos
• Programación
• Recursos
• Evaluación
• Especificaciones para la contratación de servicios logísticos dehospedaje y alimentación
 

UNIVERSIDAD RAFAEL LANDIVAR
CAMPUS QUETZALTENANGO
FACULTAD DE HUMANIDADES
PSIOLOGIA INDUSTRIAL
VIII SEMESTRE
LIC.
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

CAPACITACIÓN

EDNA...
tracking img