Temas De Negociacion

TEMAS ÚTILES PARA NEGOCIACION SALARIAL

1.- Estudio contable que exponga la proporción en que quedo disminuido el incremento obtenido en el 2011 a raíz de la reforma a la Ley del ISSSTEP.INCREMENTO OBTENIDO EN EL 2011 (REVISIÓN SALARIAL) | INCREMENTO % EN LAS CUOTAS AL SUELDO BÁSICO MENSUAL A TRABAJADORES DEL EDO. 2012 (ART. 38 DE LA LEY ISSSTEP) | ANÁLISIS DE DECREMENTO AL SUELDO BASEMENSUAL |
4.70% AL SUELDO BASE | 6.50% servicios médicos5.50% pensiones y jubilaciones0.50% prestaciones0.50% servicios | DE ACUERDO A LA LEY DEL ISSSTEP EL DECREMENTO DIRECTO AL SUELDO ES (REV. SAL.+4.70%) VS (-13.00% LEY ); LO QUE RESULTA REAL UN DISMINUCIÓN DEL -8.30% DIRECTO AL SUELDO. |
2.51% A PRESTACIONES(¿? CONTRACTUALES O ECONÓMICAS) | | DEL RESULTADO -8.30% EXISTE EL AUMENTO ENPRESTACIONES OBTENIDO EN 2011 DEL +2.51% A PRESTACIONES NO TANGIBLE EN DINERO |
(+) 7.21% TOTAL AL SALARIO | (-) 13.0 % TOTAL AL SUELDO BASE | (-) 5.79% TOTAL DIRECTO AL SALARIO |

EJEMPLIFICACIONCUANTITATIVA

SUELDO | (REVISIÓN SALARIAL 2011) | (ART. 38 DE LA LEY ISSSTEP 2012) | OBSERVACIÓN | ANÁLISIS TOTAL |
SUELDO DE MENOR CATEGORÍA($4,350.65) | + 4.70% A SUELDO BASE + ($ 204.48) | -13%A SUELDO BASE-$ 565.58 | Según la Ley del ISSSTEP las prestaciones que el instituto está obligado a otorgar están dividido en dos grandes rubros: de carácter medico y económico. Así las cosas que elporcentaje obtenido en la revisión salarial referente a prestaciones, es un logro emanado que sigue el espíritu del beneficio al trabajador. Por lo que es congruente considerar el porcentaje total alSalario derivado de la Revisión Salarial del 2011 (7.21%), contra el (13%), porcentaje que establece la Ley para estos grandes rubros medico y económico; Dando como resultado un depreciación directoal Salario del 5.79% | TOTAL DE 7.21% INCREMENTO AL SALARIO ($4,555.13) Y(-) - $ 5.79% TOTAL DIRECTO AL SALARIO (-$263.74)__________$4,291.39 |
| TOTAL DE INCREMENTO$ 4,555.13 | TOTAL DE...