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EL DAÑO MORAL POR TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
SU INDEMNIZACIÓN EN LOS CASOS DE DESPIDO ABUSIVO E INDIRECTO Y SU FUNDAMENTO EN EL CONTENIDO ETICO JURIDICO DEL CONTRATO DE TRABAJO•

Sergio Gamonal Contreras Profesor de Derecho del Trabajo Facultad de Derecho Universidad Adolfo Ibáñez



Este libro fue publicado originalmente el año 2000, por la editorial EDITREM, en Santiago de Chile.ISBN 9562886573.

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A mis padres

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“El trabajo humano se halla siempre en el punto de encuentro del hombre y las cosas, y el jurista dudará siempre si lo sitúa en el derecho de las personas o en el derecho del los bienes, y no podrá eludir totalmente uno u otro de tales aspectos.”. Alain Supiot

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INDICE PROLOGO I. INTRODUCCIÓN 1. El daño moral: noción elemental. 2. Daño moralextracontractual y contractual. 3. Fundamento constitucional. 6 11 11 13 15

II. DAÑO MORAL, DERECHO LABORAL y TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO 17 4. Daño moral y derecho laboral. 5. Su fundamento ético-jurídico. 6. Hipótesis. 7. El término del contrato de trabajo. 7.1 El despido justificado. 7.2 El despido injustificado. 7.3 El despido abusivo. 7.3.1 Concepto. abusivo. Código del Trabajo. 17 19 2427 29 31 32 32

7.3.2 El despido injustificado que deriva en un despido 34 7.3.3 El despido abusivo expresamente reconocido en el 36 37 38

7.4 El despido indirecto. 8. Indemnizaciones por término de contrato de trabajo.

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8.1 Definiciones. 8.2 Naturaleza jurídica.

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III. INDEMNIZACIÓN DEL DAÑO MORAL POR TÉRMINO DE CONTRATO DE TRABAJO. 55 9. Teorías. 10. ¿Responsabilidadcontractual o extracontractual? 11. Procedencia y fundamento. 12. Jurisprudencia. IV. CONCLUSIONES BIBLIOGRAFÍA 55 58 61 68 71 73

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PROLOGO Los autores clásicos del derecho del trabajo generalmente señalan, como una de sus características en tanto disciplina jurídica autónoma, su carácter expansionista, dinámico y en permanente evolución. El paso del antiguo derecho obrero o industrial almoderno derecho del trabajo da cuenta, precisamente, de su proceso de consolidación en cuanto rama del derecho con institutos y principios propios. Desde el punto de vista de los sujetos objeto de regulación, esa evolución permite constatar el fenómeno de la extensión en la aplicación de sus normas. Sin embargo, lo que constituía una tendencia históricamente progresiva de pronto se quiebra,cuestionándose las bases sobre las que se había diseñado el derecho del trabajo. Aparece entonces el desafío a su vigencia como disciplina de regulación del empleo y de respuesta jurídica frente a la realidad del trabajo. También en clave ideológica, se controvierte la regulación normativa de las relaciones de trabajo y se cuestiona su capacidad de adaptación frente a las crisis, a la innovación tecnológica ya los nuevos diseños sociales. Como en otras áreas de la actividad, se argumenta que el derecho del trabajo no acompaña a los cambios en la realidad, que sus institutos constituyen un freno al desarrollo y, en fin, que la regulación se convierte en letra muerta favoreciendo la exclusión en las relaciones sociales. La experiencia histórica, sin embargo, aconseja observar estos procesos respetandola dinámica social, que inevitablemente se reproduce en el ámbito del conocimiento. Lo cierto es que las corrientes que han cuestionado al derecho del trabajo no han podido dar una respuesta alternativa válida – en términos de civilización -, pues en definitiva obedecían en clave ideológica a un objetivo de imponer lisa y llanamente un abstencionismo legislativo que resulta absolutamente inviableen las sociedades democráticas. Con todo, cabe resaltar en estos procesos – particularmente en la experiencia comparada - la capacidad de los actores sociales de reaccionar frente a los problemas sociales, dándole un sello de adaptación a las instituciones jurídico laborales, pasando a una etapa de dinámica doctrinaria que ha permitido reforzar sus bases, en cuanto disciplina jurídica autónoma....
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