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ENSAYO
INTRODUCCIÓN:
En lo personal a mi me agrado este tema pues me di cuenta que un conocimiento y valoración se puede definir en lo personal o grupal teniendo en claro un compromiso alrealizar la elección de un futuro laboral o profesional dependiendo la persona que tenga la capacidad de trazar y concluir su meta.

DESARROLLO:
Según Nahúm Mont, quien es un fiel defensor y a su vezespecialista en el tema comento que se dividen en dos factores:
Factores Internos: Son características personales como motivación, habilidades personales, aptitud, personalidad,potencialidad, tipos de razonamiento, intereses, gustos, preferencias y motivaciones inconscientes.
Factores Externos: Son aquellos que se relacionan con las características del grupo social donde de convive: lacultura, la economía, la geografía, etcétera. Por ejemplo, las necesidades del mercado laboral, la disponibilidad de escuelas y centros de capacitación, la ubicación y el costo de las escuelas, laexistencia o no del apoyo familiar o de programas de gobierno, la disponibilidad de información veraz, y actualizada para tomar la decisión. Es un proceso de análisis y emisión de juicios de valor condimensión interna y externa de las transformaciones producidas sistemáticamente en la personalidad de los estudiantes puestas de manifiesto en su actuación para la solución de problemas predeterminadoso no, integrando conocimientos, habilidades y valores profesionales.
A lo cual yo estoy de acuerdo con el autor, ya que menciona que esto se divide en dos factores, el interno caracterizado por lapersonalidad en diferentes actividades o elecciones de su destino. A diferencia del la externas, que estas se relacionan con una sociedad o grupo de personas que deben tomar una decisión en conjuntode una comunidad, trabajo o familiar. Es cierto que esto puede tener alguna transformación dependiendo el objetivo a conseguir ya que no todos son iguales y llevan la misma secuencia de manejo....