tendencia y combios

Cambios inducidos por el ser humano
Hoy día muchas, si no la mayoría, de las situaciones de urgencia (hambre, pérdidas de cosechas, inundaciones, sequía y guerra) con que se enfrentan los países y regiones son, al menos en parte, resultado de cambios inducidos por el propio ser humano. La capacidad humana para modificar el panorama mundial, junto con el crecimiento de la población, permitenintervenir en acciones que transforman la sociedad y el mundo natural en formas no pretendidas y/o imprevisibles.
La consecuencia más evidente es lo que ahora se define como cambio climático mundial: la subida de la temperatura de la Tierra como consecuencia de las emisiones de gas de invernadero, generadas al quemar combustibles fósiles para la producción de energía, para la industria y eltransporte. Menos aparentes son las formas en que las actividades humanas, como la deforestación, la construcción en llanuras de aluvión, el agotamiento de los suministros de agua e incluso las respuestas a las propias calamidades, pueden contribuir a catástrofes naturales. Los más afectados por estas situaciones de urgencia son los países con pequeñas economías en desarrollo, la población rural pobre, lasmujeres y los niños.

Tendencias
Según los últimos estudios prospectivos que se han realizado sobre las tendencias del mercado laboral, cada día serán más numerosos los profesionales que experimenten cambios en su actividad laboral provocados por:
-las nuevas tecnologías,
-la movilidad geográfica o funcional,
-la obsolescencia de su puesto,
-las nuevas demandas de los usuarios, etc.En consecuencia, los puestos de trabajo "permanentes" o fijos serán cada vez más temporales, mientras que, a su vez, los "temporales" serán más habituales.
Entre las nuevas tendencias que están transformando el mercado de trabajo destacamos las siguientes:
-El impacto de las nuevas tecnologías que, aunque está provocando efectos negativos como la minimización de la mano de obra nocualificada, por otra parte tiene sus consecuencias positivas como las nuevas oportunidades para el autoempleo, la informática, el teletrabajo, etc.
- El incremento de la externalización y/o subcontratación de algunos servicios, como contabilidad, mantenimiento, informatización, etc.,.., que, aunque pueden provocar la supresión o readaptación profesional de algunos puestos de la empresa- cliente,también posibilitarán los nuevos puestos de la subcontratada.
- La aparición de una nueva cultura contractual en ciertos sectores promoviendo modalidades de contratación menos "seguras" pero más posibilistas.
- El proceso de terciarización de la economía, o potenciación del sector servicios, a corto y a largo plazo constituye una importante reserva de empleos: No hay que olvidar que el sectorservicios representa más del 56% del empleo de nuestra Comunidad Valenciana, y el 63 % de nuestra producción.
Sociedad de la Información
La revolución de la información y el surgimiento posterior de la Sociedad de la Información han tenido un efecto de fundamental importancia en la forma de organizar la producción de bienes y servicios y sobre el mundo del trabajo.
Este desarrollo de las "NuevasTecnologías de la Información y Comunicación NTIC" están modificando el empleo, la estructura de habilidades y la organización de las empresas. A través de tales cambios también se producen alteraciones en los mercados laborales y en la sociedad como un todo.
Esta situación de cambio está demandando de todos los trabajadores, tanto en activo como potenciales, una actitud predispuesta alcambio permanente, a su constante actualización. La capacidad para adaptarse a los cambios tecnológicos y a la reestructuración de las profesiones definirá quien tiene mayores oportunidades en el mercado de trabajo.
Las nuevas formas organizativas plantean nuevas demandas de los trabajadores y de los empleadores. Esto ha planteado la necesidad de un enfoque integrado que asocie la introducción...