tendencias presentes y futuras de la administración de personal


TENDENCIAS PRESENTES Y FUTURAS DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL



1. ¿Cual es el papel de la unidad de personal en su empresa?
R/ el área de Gestión Humana en el Hotel Armenia se encarga detoda el tema de contratación, nos encargamos de reclutar el personal, del proceso de selección y contratación para que inicien a trabajar y también de todo o que tenga que ver con el bienestar delempleado y requerimientos varios.
2. ¿Cual es el papel de la unidad de personal en la orientación o Dirección estratégica de su empresa?
R/ nosotros como unidad personal tenemos un papel muy importanteque es velar por que las personas que ingrese a trabajar al hotel cumplan con el perfil que la empresa requiere para poder desempeñar bien e cargo, somos el filtro para que entren personascapacitadas que puedan presentar el cargo que se les ha asignado
3. ¿Cuáles son las funciones que desempeña la unidad de personal en su empresa?
R/ adicionales a los temas mencionados anteriormente tambiénnos encargamos del tema de nominas, prestaciones sociales, celebraciones de días festivos (incluido cumpleaños), entrega de dotaciones, y en la parte disciplinaria lo que son capacitaciones,certificados, sanciones, llamados de atención, entre otros.
4. ¿Qué tanta influencia y capacidad tiene la unidad de personal para determinar la dirección general que debe tomar la empresa?
R/ la unidad depersonal no es completamente autónoma, el departamento debe contar siempre con el visto bueno de gerencia, somos un filtro importante debido a que en esta área es donde se encuentra toda la informaciónacerca del personal del hotel, pero a la hora de tomar una decisión se debe contar con la decisión que toem la Gerencia.
5. A su modo de entender describa la misión y visión que debería orientar launidad de personal en su empresa.
R/ a mi modo de ver la misión y visión deberían estar orientadas a satisfacer la necesidad del cliente en cuestión de alojamiento, alimentos y bebidas; que el...