Capacitación de Personal
Nuevas Tendencias en el mercado laboral
Introducción
Que es capacitación?
Es elconjunto de actividades encaminadas a proporcionar conocimientos, desarrollar habilidades y modificar actitudesdel personal de todos los niveles para el mejor desempeño del trabajo.
Que es capacitar?
Es la actividad quese realiza dentro de una organización, tendiendo a provocar un cambio más en la Actitud Mental, losConocimientos, las Habilidades y la Conducta.
Beneficios de la Capacitación
Beneficios organizacionales

• Conduce arentabilidad mas alta y actitudes positivas • Mejora el conocimiento del puesto a todos los niveles • Eleva lamoral de la fuerza de trabajo • Ayuda al personal a identificarse con los objetivos de la organización • Crea mejorimagen • Ayuda a mantener bajos los costos en muchas áreas • Se promueve la comunicación a toda la organizaciónBeneficios de la Capacitación
Beneficios para el individuo que favorecen a la organización
• Ayuda alindividuo para la toma de decisiones y solución de problemas • Sube el nivel de satisfacción con el puesto • Permite [continua]

Leer Ensayo Completo

Cite este ensayo

APA

(2010, 11). Nuevas tendencias administracion de personal. BuenasTareas.com. Recuperado 11, 2010, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Nuevas-Tendencias-Administracion-De-Personal/1033658.html

MLA

"Nuevas tendencias administracion de personal" BuenasTareas.com. 11 2010. 2010. 11 2010 <http://www.buenastareas.com/ensayos/Nuevas-Tendencias-Administracion-De-Personal/1033658.html>.

MLA 7

"Nuevas tendencias administracion de personal." BuenasTareas.com. BuenasTareas.com, 11 2010. Web. 11 2010. <http://www.buenastareas.com/ensayos/Nuevas-Tendencias-Administracion-De-Personal/1033658.html>.

CHICAGO

"Nuevas tendencias administracion de personal." BuenasTareas.com. 11, 2010. consultado el 11, 2010. http://www.buenastareas.com/ensayos/Nuevas-Tendencias-Administracion-De-Personal/1033658.html.