Teoría científica de la administración


La administración científica

La escuela de administración científica fue iniciada a comienzos del siglo 20 por el ingeniero estadounidense Frederick W. Taylor, los representantes más importantesfueron, Carl Barth, Henry L. Gontt, Harrington Emerson, Fank Gibreth y Lilian Gilbreth
en aquella época se usaba el sistema de pago por pieza, esto llevo a Taylor a estudiar el problema y asíencontrar una solución en donde quedaran satisfechos los patronos y empleados, en 1903 taylor hace la publicación de su primer libro llamado “administración de talleres” que trata sobre las técnicas deracionalización del trabajo del operario mediante el estudio de tiempos y movimientos, donde concluyo que si un operario más productivo tenía el mismo pago, que el colega menos productivo, este perderíasu interés y dejaría de producir según su capacidad, de allí surge la necesidad de pagar e incentivar a pagar más al operario que produzca más.
En 1911 taylor, publica su libro, llamado principios deadministración científica, se le llama así por la racionalización al aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de administración e investigaciones experimentales orientados hacia elrendimiento del obrero que debería estar apoyada por una estructura general de la empresa, pues según taylor, las empresas de su época padecían de 3 males y para remediarlos, en el intento de sustituir métodosempíricos y rudimentarios por métodos científicos en todos los oficios recibió el nombre de organización racional del trabajo.
La importancia de la administración científica se adquiere porconstituirse en un proceso necesario para los esfuerzos colectivos, porque con el uso de sus principios y técnicas se lograría que muchas empresas alcancen su finalidad económica u otras organizacionesalcancen sus objetivos, repartiéndose las responsabilidades, es decir, la gerencia o administración se encarga de la planeación y supervisión, mientras el trabajador simplemente ejecuta el trabajo
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