Teoría Clásica De La Administración

Contenido

1. Fundamentos de la Teoría Clásica. 5

1.1 Surgimiento de la Teoría Clásica. 5

1.2 Principales representantes de la Teoría Clásica. 6

2. Funciones básicas de las empresas. 7

3. Definición de administración. 7

4. Proporcionalidad de las funciones administrativas. 7

5. Diferencia entre administración y organización. 8

6.Principios generales de la administración. 8

7. Elementos de la Administración. 9

8. Conclusiones. 11

9. Referencias Bibliográficas . 12

Introducción

Este trabajo es basado y elaborado en el tema, Teoría Clásica de la Administración, con el fin de obtener conocimiento sobre este tema el cual es de gran importancia para nuestra carrera profesional.Este trabajo lo realizamos conscientes de aprender y lograr generar en nosotras el querer investigar mucho más en las múltiples herramientas de consulta, para así aclarar dudas y conocer los diferentes puntos de vista de los diferentes autores en este tema en particular.
A continuación empezaremos a plasmar lo esencial sobre este tema, y a destacar las definiciones y descripciones más importantessobre la Teoría Clásica.

1. FUNDAMENTOS DE LA TEORÍA CLÁSICA Y PRINCIPALES REPRESENTANTES.

HENRY FAYOL.
* Fayol fundador de la Teoría Clásica.
* Nació en Constantinopla y murió en París.
* Se graduó a los 19 años y desarrolló su carrera en una empresa carbonífera.
* Fayol demostró que con una visión científica y con métodos adecuados de gerencia, los resultados satisfactoriosserían inevitables.

1.1 Surgimiento de la Teoría Clásica.
En 1916 surgió en Francia la llamada teoría clásica de la administración, que se difundió con rapidez por Europa. Si la administración científica se caracterizaba por hacer énfasis en las tareas que realiza el obrero, la teoría clásica se distinguía por el énfasis en la estructura que debe tener una organización para lograr laeficiencia. Ambas teorías perseguían el mismo objetivo: la búsqueda de la eficiencia de las organizaciones. Según la administración científica, esa eficiencia se lograba a través de la racionalización del trabajo del obrero y la sumatoria de la eficiencia laboral.
De acuerdo a Taylor, la eficiencia en las organizaciones se obtiene a través de la racionalización del trabajo del operario y en lasumatoria de la eficiencia individual.
Sin embargo, en la teoría clásica por el contrario, se parte de un todo organizacional y de su estructura para garantizar eficiencia en todas las partes involucradas.

1.2 Principales representantes de la Teoría Clásica:


Henry Fayol Lyndall Urwick Luther Gulick

PRINCIPALES REPRESENTANTES DE LA TEORÍA CLÁSICA

James Mooney H.S. DennisonStuart Chase

2. FUNCIONES BÁSICAS DE LA EMPRESA
De acuerdo a Taylor, la eficiencia en las organizaciones se obtiene a través de la racionalización del trabajo del operario y en la sumatoria de la eficiencia individual. Sin embargo, en la teoría clásica por el contrario, se parte de un todo organizacional y de su estructura para garantizar eficiencia en todas las partes involucradas, fuesenellas órgano o personas. 

FUNCIONES BASICAS DE LA EMPRESA |
ADMINISTRATIVAS | TECNICAS | COMERCIALES |
Relacionadas con la integración de las otras cinco funciones por parte de la dirección.  | Relacionadas con la producción de bienes o servicios de la empresa | Relacionadas con la compra, la venta o el intercambio. |
FINANCIERAS | DE SEGURIDAD | CONTABLES |
Relacionadas con la búsqueda ygerencia de capitales. | Relacionadas con la protección y preservación de los bienes y las personas. | Relacionadas con los inventarios, los registros, los balances, los costos y las estadísticas. |
 

3. DEFINICIÓN DE ADMINISTRACIÓN
La administración puede ser entendida como la disciplina que se encarga de realizar una gestión de los recursos en base a criterios científicos y orientada a...