teorias clasicas de la administracion

LA ADMINISTRACION CLASICA
La administración clásica se preocupó básicamente en elevar la productividad de la empresa mediante el aumento de la eficacia y eficiencia siendo estos sinónimos dedisciplina y obediencia, pero trajeron a su vez diversas consecuencias (desempleo, estrés, deseos de dominación) y abusos.
Los orígenes del enfoque clásico de la administración se dan durante la revoluciónindustrial ya que hay un crecimiento acelerado y desorganizado de las empresas donde se empieza a exigir un enfoque científico que sustituya lo empírico y la improvisación, y donde existiera unaplaneación y producción; también se ve reflejada la necesidad de aumentar la eficiencia y competencia de las organizaciones para así obtener un mejor rendimiento, de allí, nace el sentido de división deltrabajo entre quienes piensan y ejecutan.
Adam Smith y Frederick Taylor fueron los pilares más representativos en la administración. Donde uno de los principios más evidentes y fundamentales delpensamiento de Smith es la división y la especialización del trabajo con la que buscaba la aceleración de la producción y la ganancia de tiempo, el incremento de habilidades y el mejoramiento de lacapacidad de innovar, esto se lograría ya que el trabajador no cambiaría de herramienta sino que siempre desempeñaría la misma labor hasta llegar a ser más hábiles, incluso los lleva a buscar la manera dehacerlo más eficaz incrementando la productividad laborar, no obstante la división del trabajo planteada por Smith trae consigo grandes perjuicios para sus trabajadores ya que este realiza una mismatarea de forma monótona y continua durante toda la jornada y día tras día, lo que conlleva a dejar de usar muchas de sus capacidades mentales creando limitación y agotamientos, pero no solo esto,también con su mano invisible seria el responsable de que unos hagan más fortuna, mientras que otros se arruine o se hundan aún más en la miseria.
Frederick W. Taylor además de ser uno de los pilares...