Teoría de contingencia

LIDERAZGO: TEORIA DE CONTINGENCIA
La palabra contingencia significa algo incierto o eventual, que bien puede suceder o no. Se refiere a una proposición que puede conocerse por la evidencia oexperiencia y no por la razón.
De ella de derivan 4 modelos:
1. Modelo de fiedler
2. Modelo ruta-meta
3. Modelo del líder y de la participación
4. Teoría del liderazgo situacional
La teoría omodelo escogido para representar el ejemplo es el:
MODELO RUTA-META
Fue desarrollada por Robert House y es una teoría de las más destacadas.
Esta afirma que un buen líder ayuda a sus seguidores a quealcancen las metas, les brinda la dirección y el apoyo que necesiten. Es decir les muestra el norte pero además les da las herramientas necesarias.
Identifico 4 comportamientos en los líderes:Líder directivo: Programa el trabajo y presenta como deben hacerlo.
Líder solitario: Manifiesta el interés por las necesidades de los empleados.
Líder participativo: Recibe las sugerencias de losempleados.
Líder orientado hacia los logros: Fija metas desafiantes y espera su mejor desempeño.
EJEMPLO:
Este modelo se describe en una empresa, relación gerente-empleados.
Básicamente el gerente oadministrador resalta los puntos de una tarea que los llevaran a la meta. (Si se producen las 1000 unidades de uniformes este mes alcanzaremos un rendimiento por encima de las competencias y nuestrasganancias aumentaran notablemente por lo que habrá aumento de sueldo)
Le delegara tareas individuales a cada empleado, los motivara y de esta manera delegara responsabilidades como un medio paraincrementar su nivel de desempeño.
El líder utiliza sus habilidades y experiencia para dar sensación de confianza esto crea una sensación de autogestión, lo que lleva a la cooperación en equipo y deesta manera enfocarse en la meta.
Es importante promover la creatividad y la participación en los empleados para que se sientan satisfechos y de esta manera será mejor lograr los objetivos....