Teoría de la Equidad

Teoría de la equidad
Según Gareth R. Jones y el libro de Jennifer M. George, "Gestión contemporánea", la teoría de la equidad se define como "Una teoría de la motivación que se centra en lapercepción de la imparcialidad de los resultados de trabajo en relación con el rendimiento del trabajo de la gente". La teoría de la equidad se centra en las relaciones percibidas de una persona entre losresultados que reciben de su organización y las entradas que se aportan. Mantiene un enfoque relativista y que la perspectiva de cada individuo puede ser diferente. El individuo compara su propiarelación resultado-rendimiento con relación al de un referente. Un referente podría ser otra persona, un grupo de personas similares a uno mismo, uno mismo en un trabajo anterior o la propia expectativa delo que debería ser el resultado.
Equidad
Jones y George definen la equidad como "La justicia, la imparcialidad y la justicia a la que todos los miembros de la organización tienen derecho". Esto seaplica en el lugar de trabajo cuando "Un individuo percibe su propia relación resultado-rendimiento para que sea igual a la relación de un referente". Un ejemplo de la equidad sería cuando un empleadopercibe que aporta insumos, tales como el tiempo y el esfuerzo, y recibe proporcionalmente más resultados, como un sueldo más alto y la elección de las asignaciones de trabajo, que un referente.Teoria de la ESPECTATIVA
Su creador es Victor Vroom (Nació el 9 de agosto de 1932 en Montreal, Canadá). En la práctica es una de las teorías más aplicables en el mundo empresarial, político y religioso; yes porque, el humano siempre vive con esperanzas o expectativas de algo mejor para el futuro. Por eso dijo Aristóteles: “La esperanza es el sueño del hombre despierto” (Filósofo griego, 384-322 a. deC). Esta teoría únicamente falla, si al trabajador se le generan expectativas y pudiendo cumplirle, no se le cumple lo prometido. La teoría de Vroom, postula que la motivación de las personas...