Teoría De Las Relaciones Humana Nuevo Nuevo

Teoría de las relaciones humana
La teoría de las relaciones humanas, también se conoce como escuela humanística de la administración, fue desarrollada por George Elton Mayo (1880−1949), científico australiano y el objetivo de la creación de esta teoría administrativa podemos ubicarlo en la necesidad de humanizar y democratizar la administración. Esta Teoría constituye un movimiento de reacción yoposición a la teoría clásica de la administración. Se crea la necesidad de corregir la fuerte tendencia de la deshumanización del trabajo, aparecida con la aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos, a los cuales los trabajadores debían someterse forzosamente. De ésta manera poco a poco se libera de esos conceptos rígidos y mecánicos de la antigua teoría (clásica), y se adecua anuevos patrones de vida en donde las relaciones humanas se convierten en un movimiento típicamente norteamericano, todo ello enfocado a una teoría de las relaciones humanas, propone un cambio radical a la forma en la que se ve el trabajo laboral comúnmente, ya que venimos arrastrando patrones de comportamiento y funcionamiento administrativos y empresariales desde el periodos previos y posteriores ala revolución industrial, existen aun irregularidades y despreocupaciones respecto a la explotación laboral incluso en esta época, y aun el trabajar como empresa, lamentablemente, va en pro de los bienes económico de los mismos dueños, más que en un bienestar de los empleados dejando de lado factores de vital importancia como los derechos humanos y laborales.
Creemos que como punto de partida ycomo visión rupturista es una teoría que amplía la búsqueda de “eficiencia laboral” y “productividad” a campos olvidados como es la observación misma del comportamiento de los trabajadores, y como a través del bienestar, la comodidad o las relaciones humanas da indicios de por qué camino es mejor llevar la administración de una empresa.democratización de conceptos administrativos más fuertes.ORIGENES DE LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Las cuatro principales causas del surgimiento de la teoría de las relaciones humanas son:
 Necesidad de humanizar y democratizar la administración, liberándola de los conceptos rígidos y mecanicistas de la teoría clásica, la teoría de las relaciones humanas fue un movimiento dirigido a la democratización de los conceptos administrativos.
 Eldesarrollo de las llamadas ciencias humanas, en especial la psicología y la sociología, y sus primeros intentos de aplicarse a la organización industrial. Las ciencias humanas demostraron gradualmente lo inadecuado de los principios de la teoría clásica.
 Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la psicología dinámica de kurt Lewin fueron esenciales para el humanismo en la administración.Elton Mayo, considerado el fundador de la escuela; Dewey, indirectamente, y Lewin de manera más directa, contribuyeron a su concepción.
 Las conclusiones del experimento de Howthorne, llevado a cabo entre 1927 y 1932 bajo la coordinación de Elton Mayo, pusieron en jaque los principales postulados de la teoría clásica
 EL EXPERIMENTO DE HAWTHORNE
A partir de 1924 la Academia Nacional deCiencias de los Estados Unidos inició estudios para verificar la correlación entre productividad e iluminación en el área de trabajo.
Poco antes de 1923, Mayo había dirigido una investigación en una fabrica textil en Filadelfia, que presentaba problemas de producción y una rotación anual de personal cerca del 250%, Mayo introdujo un periodo de descanso, dejo a criterio de los obreros la decisión decuando deberían parar las maquinas, y contrato enfermera. Al poco tiempo surgió solidaridad en el grupo, aumento la producción y disminuyo la rotación.
En 1927 el Consejo Nacional de Investigaciones inicio un experimento en una fabrica de la Western Electric Company, en el barrio de Hawthorne de Chicago; para determinar la relación entre la intensidad de la iluminación y la eficiencia de los obreros...